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기업의 인적 자원 관리 모델을 발전시키는 데 크게 기여했다. 본인이 보기에 이러한 인재 중심 경영 철학은 현재 한국 기업들이 글로벌 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 중요한 자산이 되고 있다.
위기 상황에서 두 기업가가 보여준 리더십과 극
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구조
4) 타시스템과의 원활한 인터페이스
5) 정확한 데이터 관리와 사용자 수준 향상
3. 시스템 구축 및 활용효과
1)인사업무의 질적 변화
2)인사 담당 관리자의 역할 변화
3)조직관리 및 기업문화의 변화
Ⅴ. 디지털시대 기업(디지털기업)
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정의
2) 중역정보시스템의 특성
5. 기업경영혁신-정보기술의 전략적 가치에 대한 인식 확대(1990년대)
(1) 기업경영혁신(BPR)
(2) 전사적자원관리(EPR)
(3) 전략정보시스템(SIS)
Ⅲ 미래 기업의 경영정보시스템에 관한 동향
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경영 성공사례, 전국은행연합회
이동기 외 1명(2006) - 농심의 성공과 글로벌화 전략 : 중국시장 진출을 중심으로, 한국국제경영관리연구소
이진수 외 2명(2010) - 우리나라 기업의 이익관리유형과 기업지배구조의 영향, 한국국제회계학회 Ⅰ.
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구조의 비효율성 문제
(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제
2. 노사관계 개혁의 필요성
(1) 올바른 노사관계 정립의 중요성
(2) 노사관계 환경의 변화
(3) 노사 당사자의 개혁 요구
3. 21세기 노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의
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기업의 창업과 경영, 대경
◇ 이상민(2010), 우리나라 중소·벤처기업의 창업성공 요인 연구, 경남대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중소벤처기업의 기능
1. 시장기능의 효율성 제고
2. 고용창출
3. 산업구조 조정 촉진
4. 기술개발 및 확산
Ⅲ. 중소
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구조
3. 활동별구조
4. 매니즈먼트 사이클
5. 과제
Ⅴ. 경영평가시스템
Ⅵ. 경영 전자지불시스템
1. 경영상의 기본적 요구사항
1) 높은 잠재력
2) 지리적인 적용가능성
3) 경영 측면에서의 통합
4) 지불시점
2. 조직 측면에서의 요구사항
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기업 조직구조 분석
Ⅱ. 다른 기업조직의 팀제 운영실태
민간기업 및 공기업의 팀제도입
행정자치부의 팀제도입
Ⅲ. 지방공기업 팀제 도입 기본방향
팀 완결형 업무수행 구조로 조직전환
팀 내부 운영원칙
팀제 전환 및 운용
팀
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조직논리의 발전과 노동구조의 변화로 특징지을 수 있다. 그러나 광범위하게 진행되고 있는 지구적 정보화의 압력은 국가적 특이성마저 침식하고 있는 듯 보인다. 따라서 자본주의 재구조화에 따른 정보화 경제의 등장, 그리고 더불어 진행
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구조개편이 상당한 정도로 진행된 상태이다. 공공이나 금융부문에서도 업종의 성격이나 근로조건의 동질성 등으로 인하여 조직과 교섭체계 전환의 가능성이 높다. 특히 공공부문 사업장에서의 기업별 교섭은 매우 소모적이라고 할 수 있다.
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