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인적자원의 보상관리
제9장 인적자원의 유지관리
제4부 인적자원의 전반적 관리
제10장 인적자원 정보시스템과 인적자원감사
제11장 인적자원관리의 글로벌화
제12장 인적자원관리의 주요 이슈
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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인적자원의 보상관리
제9장 인적자원의 유지관리
제4부 인적자원의 전반적 관리
제10장 인적자원 정보시스템과 인적자원감사
제11장 인적자원관리의 글로벌화
제12장 인적자원관리의 주요 이슈
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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인적자원의 보상관리
제9장 인적자원의 유지관리
제4부 인적자원의 전반적 관리
제10장 인적자원 정보시스템과 인적자원감사
제11장 인적자원관리의 글로벌화
제12장 인적자원관리의 주요 이슈
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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: 김성홍
[성공의 본질] 저자: 이수광 삼양미디어 1.서론
(1) 삼성 애니콜
2.본론
(1)상황분석
(2)마케팅 전략의 내용
1)마케팅 목표
2)표적 시장
3)주 경쟁자
4)sca(지속적 경쟁우위)
5)4p
(3)성공 요인
3.결론
- 향후 전략 방안
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배경
4. 美 민주당이 다수당
5. 노동시장 유연성 해결방안
6. 과학과 윤리
7. 사형제 존폐론
8. 외환
9. 고환율
10. 외국자본
11. 기타금융
12. 경제양극화
13. 고유가
14. 美대공황
15. 통화정책
16. 은행의 공공성
17. 지
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인재들을 양성
- 기업의 교육투자에 대한 지원을 강화하고 사회교육 프로그램을 확대
· 근로자와 기업의 각종 학습 비용 등에 대한 세제 혜택을 강화
□ 주 5일 근무 확산시 야기될 수 있는 산업현장의 손실과 비효율, 생활 불편 등을 최소화
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향후 두 나라의 경제구조의 수렴, 지역패권을 장악하기 위한 경쟁 등으로 세계 경제에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 두 나라의 관계를 앞으로도 주시하여야 할 것이다.
<참고문헌>
김명진,『최근 중국ㆍ인도 관계 동향 및 전망』, 외
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(3) 제주항공 저원가전략의 원천
4) 제주항공 차별화전략
(1) 안전, 경제(합리성)에 초점을 맞춘 마케팅전략
(2) 자사만의 독특한 서비스실시
2.2 제주항공의 경영전략 평가
3.결론
3.1 제주항공 향후전략 제안
3.2 나의의견
4.참고자료
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인재포트폴리오별 차별화된 보상
⑷ 총보상(Total compensation) 개념의 도입 : 보상항목의 통합으로 탄력적 관리
2. 성과주의 보상체계의 설계 : 연봉제와 성과급
3. 경쟁력강화를 위한 인건비 관리
⑴ 임금에 대한 관점 및 방향 전환 : 투자로서의
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인재상
라) 기업문화
마) CEO
바) 조직도
사) 사회공헌
3. 사업소개
가) 주요상품
나) 재무이해( 간략히 요약)
다) SWOT분석
라) 우리은행 최근 2년간 경영 전략 및 이슈 (2014.2013)
4. 업종 소개
가) 은행업 동향
나) 은행업 이슈
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