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(3) 신지식산업융합원 설립
(4) 대도시권 신성장산업 거점 조성
(5) 지역산업발전 신거버넌스제도 도입
(6) 지역산업영향평가제도 도입
(7) 지방산업 육성 통합쿼터제도 도입
(8) 해외기업 지방투자유치공사 설립
참고문헌
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분석하고 평가하라.
2. 맥도날드, KFC, 서브웨이, 피자헛 등 글로벌 외식 기업이 국내에 진출하여 한국인 소비자들을 공략하고 있다. 이들 중 하나의 기업을 선정하여, 국내에 진출한 방식이 무엇이었는지 소개하라.
결론
참고문헌
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글로벌 마인드를 기를 수 있을 것이라 기대합니다. 이러한 경험은 향후 국제적인 무대에서 활동할 수 있는 기반이 될 것입니다. 이러한 경험들은 제 개인적인 성장뿐만 아니라, SK하이닉스의 \'VWBE\' 정신에 부합하는 자발적이고 의욕적인 인재
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전문지식의 활용(Expertise)
Ⅳ. 기업경영에서의 시사점
1. 글로벌 리더십의 확보
2. Over-Extension을 통한 역량 극대화
3. 구조조정을 통한 활로개척
4. 신뢰를 기반한 자율적 리더십 확립
5. 지도자 육성을 위해 지속적으로 노력
Ⅴ. 結論
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1.2. 글로벌화
1.3. 사회적 책임과 지속 가능성
2. 조직관리의 중요 요소
2.1. 효율성
2.2. 효과성
2.3. 효율성과 효과성의 관계
3. 조직관리의 전략적 접근
3.1. 변화 관리
3.2. 인재 관리
3.3. 데이터 기반 의사결정
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인재 양성과 모범적인 리더쉽의 지도자가 육성되어 다양한 방면에서 활동하길 기대해본다. 1. 거스 히딩크에 대해서
2. 히딩크 리더쉽의 의의
3. 히딩크 리더쉽의 특징
1) 도전정신
2) 자기확신
3) 공정한 인재등용
4) 펀더맨
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글로벌 리더십과 차세대 기술 주도권 확보 위한 POSCO형 혁신기술 개발이 경쟁우위 유지의 핵심 사항이라고 하겠다. 또한 강화되고 있는 국 내외의 환경규제에 대응하기 위해서는 경제적 환경친화 기술 개발 또한 필요하다.
ⅴ. 인재의 양성
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중요성
2) 현재의 고급 IT 인력의 부족 현황에 따른 향후 사회적 문제점
3) 고급 IT 인력 보충에 따른 사회적 기대효과
2. 경제적 측면
1) 현재 우리나라의 경제현실 및 이에 따른 고급 IT 인력의 중요성
2) 인재의 고급 IT 인력의 부족 현황에
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인재상 현황 및 시사점
제3장 도요타의 고용평등 현황
제4장 도요타의 교육훈련 필요성
제5장 도요타의 경력개발
1. 직군별 요구능력
2. 각 직군별 인재개발 프로그램의 핵심 요소
제6장 도요타의 인적 자원 개발
1. 글로벌 인적 자원의
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인재를 많이 배출한 뛰어난 교육기관임을 확인 할 수 있었다.
전체적인 결과로 국내 경쟁력에서는 중국의 청화대가, 국제 경쟁력에서는 인도의 IIT 대학이 더 큰 경쟁력을 가졌지만, 이 둘을 합한 글로벌에서는 인도의 IIT 대학의 경쟁력이 SSR
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