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글로벌 기술력을 습득하고 저의 지식과 능력을 펼쳐보이고 싶습니다. 특히 지속적인 인재육성과 기술력 확보, 과감한 도전과 실천을 통하여 Global Top Tier 건설사로의 도약을 위한 초석을 마련한 Gs건설은 늘 저에게 존경의 대상이였습니다. 저
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인재육성
휴맥스
전산기획
1. 아웃소싱이란 무엇인가?
2. 기획과 개발의 차이는 무엇인가?
3. 나중에 영업부서와 같은 곳으로 발령이 난다면 어떻게
하겠는가?
4. 상사가 자신의 기획안을 무시한다면 어떻게 하겠는가?
영업부
1. 입사동기
2. 가
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상승 등으로 인한 악조건 속에서도 영업이익 4조 2000억원의 성과를 올려 글로벌 철강그룹으로서의 면모를 뽐냈습니다. 위기를 도전으로 바꾸어 회사와 사원이 함께 성장할 수 있는 믿음직한 이웃 포스코에 입사하고 싶습니다. 없음
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글로벌 확장에 맞춰, 다양한 문화적 배경을 가진 인재들과 협업하는 데 필요한 문화적 역량을 강화하는 프로그램도 운영할 것입니다. 이는 다문화적 인재 관리를 잘 해낼 수 있는 기반을 마련하고, 글로벌 비즈니스 환경에서의 경쟁력을 높이
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인재 개발 프로그램을 운영하는 것입니다. 다양한 문화적 배경을 가진 직원들이 효율적으로 협업할 수 있도록 돕는 프로그램을 마련해, 조직 내 소통의 장벽을 없애고, 조화로운 업무 환경을 구축할 것입니다. 세 번째 목표는, 글로벌 인사 관
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향후 회사의 국내외 공장 운영 계획에 폭넓은 시야를 키우기 위해서, 지속적인 외국어 학습을 통해 해외의 정유 회사의 공장 운영과 생산 계획 등을 배우고 오겠습니다. 이러한 과정을 통해 S오일에 걸맞는 글로벌 인재상으로 거듭날 수 있도
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기회를 늘려 과학기술 인재들의 국제 경험을 확대해 나가겠습니다. 이를 통해 세계적 시야를 가진 글로벌 과학기술 리더를 육성할 수 있을 것입니다.
-초중등 과학 교육과정 개편 준비
-탐구 활동 및 융합 교육 확대 방안 마련
-대학 및 대학원
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글로벌 역량을 지닌 인재가 되고 싶다는 목표를 갖게 되었습니다.
기아의 가치와 행동(채용홈페이지 내 Life at Kia 페이지 참고) 중 한가지를 선택해, 관련된 본인의 경험/사례를 소개해 주세요. 기아의 가치와 행동 : 사람을 생각합니다 / 함께,
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글로벌과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇이며, 향후 코오롱글로벌에서 이루고 싶은 목표에 대해 기술하여 주십시오.
2. 다른 지원자들과 차별화되는 자신만의 강점을 '해시태그(#)'로 표현 후, 그 이유에 대해 경험을 중심으로 기술하여 주십
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?)
7. 성공/ 실패 사례
8. 경쟁력 & 특기사항 (인재상이나 성격을 쓰는 항목이 아니다)
9. 정직/ 윤리
10. 갈등해결
11. 창의
12. 글로벌 감각
13. 변화, 개선, 혁신
14. 기타항목 (추가사항)- 이건 “덤”이다
[플러스 일파!]- 전체적인 구성법
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