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인사고과
제 5 장 인적자원의 확보관리
제 6 장 인적자원의 개발관리
제 7 장 인적자원의 활용관리
제 8 장 인적자원의 보상관리
제 9 장 인적자원의 유지관리
제 10 장 인적자원 정보시스템과 인적자원감사
제 11 장 인적자원관리의 글로벌화
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인사고과
제 5 장 인적자원의 확보관리
제 6 장 인적자원의 개발관리
제 7 장 인적자원의 활용관리
제 8 장 인적자원의 보상관리
제 9 장 인적자원의 유지관리
제 10 장 인적자원 정보시스템과 인적자원감사
제 11 장 인적자원관리의 글로벌화
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제 5 장 인적자원의 확보관리
제 6 장 인적자원의 개발관리
제 7 장 인적자원의 활용관리
제 8 장 인적자원의 보상관리
제 9 장 인적자원의 유지관리
제 10 장 인적자원 정보시스템과 인적자원감사
제 11 장 인적자원관리의 글로벌화
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제 11 장 인적자원관리의 글로벌화
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제 5 장 인적자원의 확보관리
제 6 장 인적자원의 개발관리
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제 8 장 인적자원의 보상관리
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제 5 장 인적자원의 확보관리
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제 8 장 인적자원의 보상관리
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제 11 장 인적자원관리의 글로벌화
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원칙을 제공하는 윤리강령과 종업원 행동준칙은 환경의 변화에 따라서 바꾸어 져야 한다. 종업원들과 상담 및 윤리감사를 통해서 얻은 경험과 분석에 의하여 윤리프로그램 관리제도를 개선하고 교육프로그램의 내용을 개정하도록 관계부서
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인사고과, 출산휴가, 보험, 정년퇴직까지 남성들에 비하여 약간씩은 차별대우를 한다고 느끼고 있다. 하지만 정작 이러한 여성들은 불평등한 대우를 법적으로 처리하기 보다는 개인의 몫으로 여기고 참고 지내는 경우가 많다. 위의 사례에서
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전문화 중 안전정보에 기초하여 올바른 결론을 도출하고 필요한 변화를 수행하기 위한 역량을 갖추는 문화를 무엇이라 하는가?
20. 간호행정을 위한 정보관리 시스템을 4가지 이상 제시하고 간략하게 서술하시오.
21. 서비스 마케팅 중 서비
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인사고과나 간부직 외부채용의 방법을 이용함.
참고문헌
오성환 저, 노동시장론, 서울고시각 2014
김길선, 양광모 저, 직업정보론 노동시장론, 서원각 2013
김용원 저, 노동경제학의 이해, 대구대학교출판부 2007
김우탁 저, 노동경제학, 법학사 20
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