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7. 개발 수요의 측정
8. 차별과 편견의 축소
9. 성과측정의 기준
Ⅴ. 다면평가제도 도입의 긍정적 효과
Ⅵ. 다면평가 운영시 고려사항
Ⅶ. 다면평가의 효율적 운영을 위한 조건
Ⅷ. 다면평가제도 운영 사례
1. 정부기관
2. 민간기업
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원칙
1) 능력주의 원칙
2) 기회부여 원칙
3) 실적주의 원칙
5. 승진정책
1) 연공주의
2) 능력주의
3) 절충주의
4) 연공과 능력의 실질적인 조화를 위한 전제조건
6. 내부승진제도
7. 승진을 위한 공식절차의 확립
8. 경력관리와 연관된 승진
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업적 평가 분석
Ⅰ. 흥선대원군의 생애
Ⅱ. 흥선대원군의 집권
Ⅲ. 흥선대원군의 내정개혁
1. 인재등용
2. 삼정개혁
3. 서원철폐
4. 경복궁 중건
5. 법전편찬 등 사회개양
6. 국방강화 정책
Ⅳ. 흥선대원군의 쇄국정책
Ⅴ. 흥선대
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인사제도가 관련 법규가 요구하는 요건을 충족시키지 못할 경우 해당 기업은 감독 관청으로부터 제재를 받거나 종업원들로부터 부당한 제도나 조치의 시정을 요구하는 제소를 당할 수도 있다.
기업명성은 특정 기업에 대한 조직 외부자-고객
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고려하는 점수임.
④ 요소 비교법
- 위의 점수법에서 활용하는 직무의 제 요소(지식, 노력, 책임 등)를 직무별로 서열을 매기고 이를 기준으로 임금 수준을 산정하는 방법. 1.인사관리의 접근방법의 비교
2.직무설계
3.직무분석 및 직무
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고려대 2001.6
명영수 부정적집회 시위의 규제 및 개선을 위한 헌법이론적 고찰, 고려대 2002.6
임승택 경찰권 발동과 인권보호에 관한 연구, 동국대 2001.6
경찰대학 치안 연구소, 집회시위에 대한 경찰개입의 한계에 관한 연구 2004. 6
김도종 한국
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인사행정학회
ⅲ. 박용수(2010), 참여정부의 성격, 고려대학교 평화와 민주주의연구소
ⅳ. 정건화(2008), 참여정부의 지역정책 평가, 한국사회과학연구소
ⅴ. 허훈(2008), 참여정부 지방분권의 추진과정 및 성과와 한계 분석, 대한지방자치학회
ⅵ.
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인사관리협회, 인사관리, 1997, 각호. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금과 인건비
1. 임금
2. 인건비
Ⅲ. 한국기업 인건비관리의 특징과 문제점
1. 인건비수준의 특징과 문제점
2. 인건비체계의 특징과 문제점
Ⅳ. 인건비관리의 합리화
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강조된다는 것 또한 느낄 수 있었다.
<참고문헌>
www.naver.com
www.KTF.com 목 차
<서론>
1. 선정한 기업
2. 기업 소개
<본론>
3. 조직관리
4. 역량 업적평가
5. 연봉
6. 직급,승진
7. 인재육성
8. 동호회 활동
9. 복리후생
<결론>
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인사위원회 행정자치부, 2004.2.5
최장집 지음, 『민주화이후민주주의』, 후마니타스, 2004
한국여성연구소 지음, 『새여성학강의』,동녘,2004
김영희, 「성차별과 적극적 조치」, 여성정책포럼 제 2호, 2003년 여름호, 여성정책포럼
장지연, 「미
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