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① 근로 계약의 체결
② 임 금
③ 퇴직금
④ 근로시간
⑤ 휴게, 휴일, 휴가
⑥ 산재보험․고용보험 등
⑦ 그만둘 자유는 있어도 해고할 자유는 없다!
4. 최저임금 Q & A
■ 결 론
□ 향후 어떻게 해야 할 것인가?
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근로감독 실시 정도로 면피하고 있으며, 현장 지도로 노동법 위반사례가 적발되는 경우에도 시정지시 등 미약한 처벌에 그치고 있다. 이와 같은 상황에서 청소년들은 노동시장에 들어가는 순간부터 나오는 순간까지 임금 체납, 동의 없는 강
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근로자 45명의 비정규직 조합원들이 이를 거부하고 시위대에 합류한 것이다. 이들은 새 업체가 주장하는 근로계약서 역시 비정규직을 인정하는 것이기 때문에 수용할 수 없다고 주장하고 있지만, 회사 측은 이들이 직접적 근로관계가 아니기
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근로기준법상의 법적문제
1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용
(1) 적용대상자 선정
2. 근로기준법상 연봉제 도입방법
(1) 근로계약서의 작성
(2) 취업규칙에의 기재
(3) 취업규칙의 변경
(4)
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고용관계’라는 사회적 관계를 처음 맺게 된 것인데 점장의 갑질과 임금체불 등의 문제를 겪은 것이다. 근로계약서의 부재, 자신의 권리를 옹호하는 방법 등을 모르는 필자로서는 속수무책으로 당할 수밖에 없었고 나중에 부모님의 도움을
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근로계약서
2. 보험가입 계획
3. 퇴직급여 운영 계획
4. 직원처우개선을 위한 복지제도 운영 계획
5. 직원 채용절차의 투명성 확보 계획
6. 추가인력 배치 계획
7. 직원 건강 검진 계획
8. 직원 고충 처리 계획
9. 직원 의무 교육 계획
10. 직
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4)마코브체인법
5.채용시 주의해야 할 법률문제
1)채용시 남녀차별 금지
2)근로계약서 작성
3)건강진단의 실시
4)쟁의행위 기간 중 채용 제한 1강 인사관리의 기초개념
2장 인사관리의 환경
3장 직무연구
4장 인사평과관리
5장 채용관리
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고용불안시대 (비정규직 확대) ………………………………6p
3. 높아지는 대학 진학율에 따른 20대의 모습 ………………………………………6p
Ⅲ. 노동시장의 구조변화와 문제점
1. 구조변화와 노동유연화 정책으로 인한 비정규직
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근로를 '기술, 생산 및 조직상의 이유 또는 결원의 보충'이라고 추상적으로 명시하여 기간제 근로허용 사유에 대한 규제를 완화하였다.
고용 계약시에는 기간제 근로사용 사유를 명시하고 서면으로 된 고용계약서를 근로자 본인에게 주도록
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근로에 대한 차별적인 관행을 철폐하기 위해서는 채용 및 해고에 관련된 절차를 간소화하고 이에 대한 근로감독기능이 철저해져야 한다. 법제도 측면에서는 정당한 근로조건을 확보하도록 채용공고, 채용과정, 고용계약서 체결, 해고의 절차
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