|
조합 조직률과 산별노조
4. 근로자 의식변화
제3장 기존 노사문화의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
2. 노사문화 변화의 시작
제4장 신노사문화 창출의 기본방향과 전제조건
1. 신노사문화 창출의 기본방향
2. 외국의
|
|
|
배제적 구조조정
Ⅳ. 공기업구조조정의 반노동자성
1. 공기업 구조조정은 ‘공기업의 효율화’라는 정부의 대국민 선전과는 달리 한국사회내 국내외 독점자본의 힘을 강화하는 계급 정치적 의도를 지니고 있는 것이다
2. 정부의 공공부문
|
|
|
노조파업의 문제점 11
3. 현대자동차 노조와 집단이기주의 11
제 5 장 결론 및 요약 12
제 1 절 결론 및 요약 12
제 2 절 연구 한계점 12
<도표차례>
<도표 1> 님비현상에 의한 갈등사례 4
<도표 2> 현대자동차파업 사진 6
<도표 3> 산별
|
|
|
조합H) : 상공회의소, 경총, 전경련, 무역협회, 건설협회, 노무법인, 지역별 산별노조 등)을 이용하여 저렴한 비용으로 보험사무를 대행할 수 있도록 하고 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지
|
|
|
조합의 대응방향 .
민주화를 위한 전국교수협의회 김영삼정권1년 정책평가단(1994), 김영삼정권 1년 정책평가서 , 민주화를 위한 전국교수협의회, 1994.2.18.
민주화를 위한 전국교수협의회 공개심포지움 자료(1990), \"전노협건설의 당위성 평가\",
|
|
|
조합대표자회의 결성 ∼ 95년 민주노총건설을 위한 준비기
- 전노협, 업종, 그룹(대기업)의 연대 : 전국노동조합대표자회의 구성(93.6.1)
- 민주노조의 조직 발전 모색, 준비하는 시기 : 민주노총, 산별조직 건설을 위한 노력 (조직발전 경로와 발
|
|
|
Ⅴ. 브랜드경영전략
1. 목표시장 선정 및 프로파일링
2. 포지셔닝 개발
3. 브랜드 및 웹트래픽 빌딩 전략
Ⅵ. 신경영전략
1. 자본의 신경영전략
2. 노동의 대응
3. 노조운동의 새로운 방향 모색
4. 활동의 한계
5. 그 외
참고문헌
|
|
|
도입 실태
1) 제1시기
2) 제2시기
3) 제3시기
Ⅴ. 신경영전략의 문제점
Ⅵ. 향후 신경영전략의 내실화 과제
1. 자본의 신경영전략
2. 노동의 대응
3. 노조운동의 새로운 방향 모색
4. 활동의 한계
5. 그 외
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
배분
2. 근로자의 채용, 배치 및 교육훈련
3. 노동쟁의의 예방
4. 근로자의 고충처리
5. 안전, 보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진
6. 인사·노무관리의 제도 개선
7. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환, 재훈련, 해고
|
|
|
노조가 16개 산별노조를 기반으로 성립된다. 이것이 1949년에 발족한 독일노동조합총연맹(DGB)이다.
5. 제5기(1969년부터 현재까지)
1966~67년 공황을 거치면서 독일 산업계는 더 한층 생산합리화를 강행한다. 이 과정에서 고용이 불안해지고 노동
|
|
메뉴펼치기
