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래서 저는 사회생활을 하면서 제가 맡은 직무에서 투철한 책임을 다하기 위해 뜨거운 열정을 발휘하여 근무하고 있습니다. 제가 생각하기에 사회생활을 하면서 가장 인정받는 사람은 자신의 행동과 말에 대해 책임감과 열정이 있는 사람이라
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분야에서 지원자의 경쟁력은 무엇이라고 생각하십니까?
5. 본인이 속한 조직 또는 팀에서 발생한 갈등을 중재해 본 경험이 있습니까?
6. 개인적 손해를 감수하고 본인이 속했던 조직의 이익을 우선적으로 추구했던 경험이 있습니까?
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쟁력(역량)을 한 문장으로 정의하고, 그 이유와 관련된 사례에 대해 설명하여 주십시오.
5. 입사지원서에 기술한 직무관련 경력사항이나 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인
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걸어 로그데이터를 직접 한 줄 한 줄씩 찍어보면서 변수의 흐름을 추적한 결과 문제의 원인을 발견할 수 있었습니다.
이렇게 몇 날 며칠을 인코딩과 관련된 문제 해결에 매달린 끝에 발표를 3일 앞두고 소스코드-웹서버-데이터베이스의 인코
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관에서 전공도서를 빌리고, 질의·응답을 위한 HTML 카페 가입 및 구글링 검색과 선배님 및 교수님을 찾아뵈며, 몇 날 며칠을 문제 해결에 매달린 끝에 발표를 3일 앞두고 소스코드-웹서버-데이터베이스의 인코딩이 일치해야만, 데이터베이스에
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시오.
[한국과학창의재단의 전산 전문가가 되기 위한 2가지 목표]
입사 후 3년 안에 주어진 전산 업무를 완벽하게 소화해서 팀장님께서 제게 일을 믿고 맡길 수 있도록 전산 업무 역량을 대폭 향상시키겠습니다. 틈틈이 짬 나는 시간을 활용하
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규정과 지침을 빠르게 숙지하겠습니다. 왜냐하면, 규정과 지침을 제대로 모른다면 사업 추진 과정에서 실수하거나 제대로 일을 하지 못할 것이기 때문입니다. 그래서 규정과 지침을 공부하면서 선배님들을 쫓아다니면서 궁금한 점을 여쭤보
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하였으며 불확실한 목표에 우리 모두의 학점을 베팅하는 것은 너무 위험하다는 이유였습니다. 사실 틀린 말은 아니었습니다. 하지만 아이디어의 참신함과 4년간의 결실인 캡스톤 프로젝트라는 의미로 팀원의 협조를 이끌어내기 위해 우리는
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래 불굴의 개발 의지와 주인의식을 갖추고 프로그램 개발에 필요한 모든 기술들을 이해 및 적용하여 즉각 S/W 개발 및 실천에 옮겼습니다. 그 결과, 초기 작성했던 개발계획서를 완성한 이후에도 지속적인 개발로 인해 프로그램의 모듈화 및
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제 막 군대를 전역한 사회인이었고 서로의 관계가 매우 서먹했습니다. 그래서 의사소통도 힘들고, 팀워크를 제대로 발휘할 수 없다는 생각에 군대 이야기와 함께 치킨과 콜라를 사주며 친밀도를 높였습니다.
이 과정에서 인간적인 호감을 살
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