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희망보고서 유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
(1) 개요
(2) 연도
(3) 기업가치
(4) 인재상
2. 유한킴벌리 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 교육훈련
(4) 복리후생
(5) 노사관리
3. 유한킴벌리 평가
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기업DNA1) 전수가 가장 중요하다.
ex. GE 크로톤빌센터, 소니 유니버시티
- 삼성물산의 테크노밸리팀
- 삼성화재의 스타지오팀
- 제일제당의 유레카팀
4. 핵심인재 채용을 유형별로 관리
시장에서 검증된 인력의 확보는 지불능력 등의 제약조건으
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업을 추진하데 있어서는 무엇보다 기업의 자본력 및 기술력이 고려되어 투자방법을 선택해야 한다.
국내기업의 경우에는 장기간의 사업추진 경험과 축적된 노하우를 통해 구축한 메이저들의 ‘대형 프로젝트 관리기법 및 기술’ 우위 경쟁
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평가기준
Ⅱ. 조직유효성의 접근모형과 특성
1. 목표모형(goal model)
2. 시스템 모형
3. 전량-환경요소접근법
4. 경합-가치접근법(competing-value approach)
Ⅲ. 조직유효성과 조직개발
1. 조직개발과 혁신의 관계
2. 조직개발의 구체적인 사례
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가치평가를 실시하여 관리에 신중을 기할 필요가 있다. 또한, 국내시장의 경우 새로운 평가기법의 도입 못지 않게 주변여건 즉, 부동산 금융, 기업회계?세무, 경영?관리, 부동산 지표와 정보, 소비자 관행 및 국민의 인식 등 현실시장 적용을
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정리
(2) M&A 전후 비교
(3) 전후방 연관사업의 수직계열화
(4) 사업간 시너지 효과 극대화
1) STX 환경분석
2) 재무구조 개선으로 성장여력 확충
3) 핵심자회사의 실적호조 지속
2. 인재상
3. 채 용
4.복리후생
5. 교육제도
6. 인사
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기업에 대한 회계감사라는 고유한 업무를 바탕으로 실사나 기업가치평가 등에서 비교우위를 갖고 있다. 최근 이들 기관은 M&A 전략자문, 대상기업의 발굴 등 회계 및 세무분야에 국한하지 않고 동 업무에 적극적으로 나서고 있다.
5) 법률회사
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업종에서도 여러 차례 수평적 M&A가 발생한 바 있다.
<그 밖에 수평적 M&A 사례>
일 자
합병회사
피 합병회사
합병의방법
목 적
05.02.16
(주)KMB 버팔로
(주)명필름,
(주)강제규필름
흡수합병
사업을 다각화, 기업가치극대화
04.05.04
고려산업개발
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업정책연구원(2000), 국내 브랜드 가치평가에 관한 연구, 산업자원부
신철호(2007), 브랜드 경영과 기업가치 혁명, 산업정책연구원
신철호(2002), 글로벌 경쟁력 강화를 위한 한국기업의 브랜드 가치증대 전략, 산
업정책연구원
홍지원(2001), 벤처
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기업 등으로 나타나고 있으며, 무한한 성장성을 내포하고 있는 산업계의 회망이라 할 수 있다.
벤처기업 창업의 기원은 컴퓨터 개발이 시작되는 1950년대까지 거슬러 올라간다. 휴렛패커드사, 인텔사, 애플사로부터 최근의 인터넷 검색 소프트
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