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업가의 특성
○ 기업가와 경영자의 차이
구 분
기 업 가
경 영 자
개인적성향
통찰력과 설득력
합리적이고 분석적판단 중시
의사결정
가용자원의 고려없이 시작
보유자원에 근거한 의사결정
위험인식
현실안주 거부 / 위험감수 자신의 비전
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업)
- 투자은행업무 (홍콩, 베트남, 중국, 인도로 PI 확대)
- 퇴직연금 (차별화) 1.기업개요
2.산업의 특성과 산업의 성장성
3.미래에셋 연혁
4.경영이념
5.핵심가치
6.투자 철학
7.인재상과 인사제도
8.직원의 현황
9.복리후생
10.그룹 구
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경영조직론』, 학문사, 1998
유순하, “삼성 신 경영 대 해부”, 고려원
장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2002, 전략기업컨설팅.
초일류창조를 위한 포스코 비젼2005
포스코 경영혁신 “Smart Steel\"
포스코 건설의 추진사례와 실무가이드
톰
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기업들의 CSR 활동에 대한 정확하고 객관적인 평가를 내릴 수 있는 기구를 설치하여 이타적인 기업의 활동을 홍보해줌으로써 소비자들의 개입이 더욱 쉽도록 유도하는 방법도 존재한다.
6. 결론 및 나의의견
정리해보면, 윤리경영이나 사회공
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경영사학회
한한수(2002), 두산그룹의 한국경영사학에서의 위치, 한국경영사학회 Ⅰ. 대기업(재벌) LG그룹
1. LG그룹
1) 리더십 특성
2) CEO 성격
3) 개선방향
2. LG화학
1) CEO 소개
2) CEO 비전과 성과
Ⅱ. 대기업(재벌) 대우그룹
1. 조선기업
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기업개요
2.주요사업과 주요 연구개발 분야
3.연혁
4.비전과 경영이념
5.한국가스 공사 조직도
6.한국가스공사 윤리경영
7.한국가스공사 안전경영(ESHQ경영 시스템)
8.한국가스공사 환경경영
9.한국가스공사 사회공헌사업
10.
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기업은 우선적으로 고객만족경영을 추진할 수 있는 체계를 구축하는 일부터 시작하도록 권하고 싶다. 고객만족경영체계는 1)추진 조직구성, CS교육, CS선포식 등 고객만족경영을 위한 풍토를 조성하고, 2) CS이념 및 비전을 설정하여 기업이 나
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기업의 선정 : 유한킴벌리
□ 일반 현황
□ 환경분석 : SWOT분석
□ 경영자 분석
□ 조직구조분석
□ 조직능력분석
○ 3대 핵심기술
○ 연구개발 관련 투자 현황
○ 기업 문화적 측면(자율경영의 기업문화)
○ 유한킴벌리
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기업에 유용한 개념과 기법들을 찾아 나서자.
한국 기업에 있어 경영은 여러 가지 요인들이 복잡하게 얽혀 전개되고 있기 때문에 實用的인 代案을 찾기 위해서는 총체적인 사고와 경험이 필요하다. 이를 위해서는 이익사회의 전형인 美國을
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기업들이 세계 유명 브랜드와 어깨를 나란히 할 수 있는 톱브랜드를 많이 배출하게 될 때 한국의 글로벌화는 진정한 빛을 발하게 될 것이다. 1. 브랜드 파워의 개념, 중요성
브랜드 파워를 구축하는 7가지요건
1) 브랜드 아이덴티티가
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