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기업 노동자 이기주의 때문이다”는 이데올로기
3. “노동조합은 너무 힘이 세다”는 이데올로기
4. “노동자가 경영에 참여하면 안된다”는 이데올로기
5. “노동운동은 서민들의 삶의 조건 향상을 위해 노력하지 않는다”는 이데올로기
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구조개혁’이라는 이름하에 적극적으로 수행하였다.
참고문헌
김경환(1998), 경제구조조정기의 도시정책, POBA행정공제회
김영두(2003), 구조조정기 한국통신 노사관계, 고려대학교
김재구(1999), 구조조정기 기업의 인사, 조직혁신, 한국노동연구
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기업정책
2. 삼성그룹의 모범답안 - GE
1) 삼성 vs GE ‘닮은꼴’
2) 삼성그룹의 지배구조 시나리오-지주회사 삼성그
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소유자는 자기에게 경제적으로 유리할 경우에는 옵션권리를
행사하여 자산을 사거나 팔 수 있으며, 불리한 경우에는 권리를 포기할 수 있는 것이다.
옵션은 기존의 금융상품과 다른 여러 가지 기능을 가지고 있다. 첫째, 주식의 보유나 공
매
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지배하고 있는 독일의 Bertelsmann 등이 있다.
커뮤니케이션 다각경영 대형업체들의 융성은 미디어 소유자들이 파워를 남용하는 잠재력에 대한 오래된 논의에 새로운 논쟁거리를 하나더해주고 있다. 이제 문제는 단순히 소유경영주들이 편집결
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기업구조 자체에 대한 개선책이 마련되어야 할 것이다. 물론 이러한 개선은 공정거래법과 관련 제반 법률과 제도가 종합적으로 정비되어야 할 문제이다.
개방화와 국제적인 경쟁이 진전되면서계열사의 내부지분율도 시장원리에 의하여 적절
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재벌의 금리차지대와 소유구조], 한국경제정책연구회 발표논문, 1994년 4월
· 강호진,『한국의 경제력 집중 - 문제점과 과제 - 』, 국민경제교육연구소, 1992
· 양원근,『대기업집단의 효율성 분석』, 산업연구원 연구보고서, 1992
· 이규억, [경
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기업집단이 예전과 같이 큰 규모를 유지할 필요가 줄어들었다고 할 수 있으므로 대규모 기업집단은 앞으로 집중과 선택의 길을 갈 것으로 예상된다. 그러나 변화하는 시장 상황에 순응하여 어떤 형태의 생산구조로 이행해 갈 것인지는, 그 생
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구조
4.2.사업의 다각화 전략
4.3.구조조정의 성패
4.4.끊임없는 연구개발 전략
4.5.최대의 인력풀 가동
4.6.정보수집능력
5.삼성전자의 문제점 분석
5.1.기업적 측면
1-1.1인지배 체제와 재벌 승계
1-2.광범위한 로비력 행사
1-3.무리한 사업
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기업지배구조의 변화
(2) 기업경영전략상의 변화
(3) 기업문화의 변화
5. 민영화 된 후의 문제점
(1) 외국지분율의 증대
(2) 주식 소유에 있어서 투명성 문제
(3) 주주총회와 의결절차의 미비점
(4) 사업다각화로 인한 문제점
(5) 구조조정으
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