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공헌활동 추진을 위한 예산제도, 전담부서 확보, 볼런티어 등록제도, 휴가제도 등 사내체제 및 제도 도입에도 노력을 기울이고 있어 기업들의 사회공헌활동에 대해 체계적인 정비도 이루어지고 있는 중이다.
라) 국내 기업의 사회적 책임수
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봉사 활동을 위한 물리적 공간 및 장비의 기부와 결합하여 이루어지는 패키지형 재능나눔 자원봉사 활동의 개발, 활성화방안을 제안한다. 최근 기업의 사회공헌활동의 일환으로 전문기술을 지닌 자원봉사팀과 연계한 찾아가는 자원봉사프로
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기업들의 핵심가치, 역량과 잘 조화된 CSR프로젝트의 추진을 통해 기업의 사회활동이 지속성(Sustainability)을 찾게 되고 동시에,기업의 직접적 수익과도 밀접히 연결된다고 볼 수 있다. 유니레버의 CSR 사례는 기업의 자원을 활용하여 사회적인
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사회공헌활동에 적극적으로 참여할 수 있는 제도적 환경을 조성해야 한다. 여건 조성을 위해서 윤리경영과 사회공헌활동에 적극적으로 참여하는 기업들에게 세제혜택과 같은 금전적 인센티브의 수준을 높이고 더불어 언론을 통한 사회적 격
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활동 전개(2005년 자원봉사 총량목표는 30만 인시, 약 3만 여명의 SK그룹 전직원이 평균 10시간 이상 자원봉사)
- SK그룹은 소외계층을 위한 일자리 창출과 함께 사회복지, 환경문제 해결, 장학사업, 임직원 자원봉사 등에 투입하는 사회공헌비용
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기업 나눔의 활성화를 위한 4대 과제
기업이 사회적 책임을 수행하는 동기는 사회봉사활동이 성숙단계에 접어들수록 기업인의 개인적 동기에서 시작하여 정치자금과 같은 정치적 동기로, 그리고 마지막으로 기업의 장기적 이익을 위한 경제
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사회적으로 책임을 다하는 기업의 이미지를 굳건히 지키면서 사회적인 이슈의 해결책을 제시할 수 있는 사회공헌 활동이 되기 위한 제언을 고려하였다.
7. 나의의견
유한킴벌리의 세가지 역설이 있다. 첫째, 혁신적인 경영은 원칙에서 시작
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기업 외부를 연결하는 나눔의 네트워크가 필요하다. 사회공헌활동을추진하는 과정에서 각 주체들간의 불신이 증폭될 수 있지만 이러한 네트워크를 통해그러한 불신을 없애고 신뢰를 회복시켜야만 신뢰관계가 형성되어 기업의 사회적 책임
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기업윤리강령과 기업의 사회적 책임>
● 김미숙, 김유경, 김성희. 1999. <자원봉사센터의 현황과 효율적 운영방안> 한국보건사회연구원, 보건복지포럼 1999. 1월호.
● 박태영. 1993. <사회복지시설 자원봉사활동의 문제점과 개선점>
한
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기업의 사회적 책임을 완수하는데 밑바탕이 되는 것이다.
둘째, NGO 의 업그레이드 지원 : 기업의 사회공헌활동이 장기적으로 활성화되기 위해서는 상대역인 NGO의 수준이 질적으로 향상되어야 한다. 민간기업이 급변하는 환경에 맞추어 나날
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