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노동자로 전업하게 된다. 이들은 광산이나 플랜테이션 농장의 임노동자가 되기 위해 가정을 떠나기 때문에 가족은 해체되고 전통적인 상호부조방식은 사라진다. 임금이 유일한 수입원이 되고, 이것으로 세금도 내야 하고 자본주의 선진국에
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운동이 결합해 탄생한 것이 6시그마 운동이다. 해리는 모토로라 사내에 설치된 모토로라 대학내에 \"\"6시그마 인스티튜트\"\"를 열고 연구를 거듭해 6시그마를 수준높게 발전시켰다.
그 결과 6시그마는 모토로라 이외의 기업에도 적용가능한
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6)
김상민 외 「한국 재벌, 미래는 있는가」매일 경제 신문사 (2000)
김진방 외 「한국의 재벌1-5」나남 (2005)
서울 경제신문 「재벌」한국문원 (1995)
유승민. 「재벌, 과연 위기의 주범인가」
장세진. 「외환위기와 한국 기업집단의 변화」박영사
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6시그마 수준으로 높이기 위한 6시그마 품질혁신운동을 96년 10월 과감히 도입하게 되었다. 완벽한 품질을 이뤄 세계 초일류 기업으로서 경쟁력을 갖추지 못한다면 또다시 2류 기업으로 떨어질 수 있다는 최고경영진의 인식도 중요한 계기가
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노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
5. 향후 신노사문화의 정착 방안
(1). 신노사문화에 대한 경영계와 노동계의 입장의 종합
(2). 신노사문화의 내용측면에서의 지원방안
(3). 신노사문화의 추진방법의 측면에서의 지원방안
6.
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만들었나?
2. 개혁의 두 계기 : 민주화와 세계화
3. 민주화는 권위주의 시장구조를 변화시켰는가?
4. 민주화 이후의 시장 - IMF 세계화와 경제개혁
5. 왜 한국의 민주화는 실질적 개혁에 무력했나?
6. 개혁실패가 남긴 것
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- 문제의 해결 - SOLVE
- 해결책의 적용 - IMPLEMENT
- 6시그마 개선 단계(측정절차)
- 6시그마의 이해를 돕는 금언
- 지식의 필요성
- 6 시그마 인과관계
- 전통적 품질개선과 6시그마 품질개선의 비교
- 6시그마 수준의 달성
- 용어 정의
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6시그마 추진에서 핵심 역할을 하는 것은 \"벨트(Belt)\"로 불리는 품질운동 자격증 보유자들이다.
이들이 6시그마 확산을 위한 교육을 맡고 각종 프로젝트를 지휘하기 때문이다.
벨트는 각 기업들이 사정에 따라 이름을 다르게 붙이거나 단계를
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국민의료제도(National Health Service) -- page 9
(2) 과거 의료제도와 초기 NHS -------------- page 9
(3) 영국의 NHS 개혁 ----------------------- page 10
3. 실업------------------------------------------ page 11
고용보험
4.산재-----------------------------------------
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노동운동에 쏟아지는 \'집단이기주의\' 공세를 누그러뜨리기 위해 양념으로 사회개혁을 끼워 넣는 것이 아니라 진정으로 노동자만이 아니라 국민들의 이해관계도 함께 걸려있는 공동사안인 사회복지를 쟁취하기 위해 국민적 이슈를 개발하
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