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② 인사전략을 통한 지속적인
경쟁우위의 확보
③ 불친절 제로 운동, 불만족 제거운동,
북마스터 제도
④ 배송기간 단축 시스템 1)기업 소개
2)내부환경 분석
3)외부환경 분석
4)SWOT 분석
5)제품 분석
6)서비스 분석
7)향후전략
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잭 웰치회장이 구조조정 후 GE의 조직구조 및 글로벌
기업으로서 GE전략
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Ⅳ. 루 거스너회장이 취임할 당시 IBM의 일반환경 / 과업환경
/환경의 불확실성
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운동화는 나이키이다. 학교에서는 IBM컴퓨터를 켜고 MS워드프로그램을 사용한다. 저녁때가 되면 스타벅스에서 친구를 만난다. 이것이 오늘날 우리가 살아가는 모습이 아닌가? 무의식중에 우리도 이미 초국적 기업이 내 놓는 제품의 구매자가
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운동화는 나이키이다. 학교에서는 IBM컴퓨터를 켜고 MS워드프로그램을 사용한다. 저녁때가 되면 스타벅스에서 친구를 만난다. 이것이 오늘날 우리가 살아가는 모습이 아닌가? 무의식중에 우리도 이미 초국적 기업이 내 놓는 제품의 구매자가
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운동을 범국민적인 사회운동으로 발전시켜야 한다. 깨끗한 사회와 조직만이 국제적 신뢰를 얻을 수 있다.
셋째 다양성의 존중이다.
미국 발전의 원동력은 다양성을 존중하는 문화를 기반으로 하고 있다.
실리콘밸리를 이끄는 많은 기업이 중
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지식 기반 경제 산업에서 노동자가 사용자보다 핵심 지식을 보유할 수 있다는 점에서, 앞으로 기업이 꾸준한 성장을 추구하기 위해 노동자와의 원만한 관계유지는 기본이고, 노동자의 발언효과(Voice Effect)를 응집할 수 있는 노동조합의 필요
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노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
송호근, 세계화와 사회
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노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
송호근, 세계화와 사회
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6.9%
2) 72.2%가 ‘노사문화 및 관행 차이’를 가장 큰 문제로 인식
3) 자사 노사관계 “좋다” 67.2%, “좋지 않다” 7.8%
4) 노사협력 위해 ‘정기대화, 친목행사’ 35.7%, ‘경영투명성 확립’ 34.1%
Ⅱ. 기업구성원의 설문조사결과
1. 파생상품거
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지식검색
http://www.empas.com 지식검색
한국기업윤리학회 2001
기업경영윤리론 김성수 저 삼영사 2002
다국적기업 전략과 관리 반병길 외 2명 공저 박영사 2000 34~45 수정발췌
다국적기업경영론 강한균, 서민교 공저 두남 2002 149~161 수정발췌 -서론
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