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관리까지 실업자 유형과 특성에 부합하는 다양한 개인별 고용지원서비스를 강화함으로써 적시에 적절한 일자리가 연계되도록 고용서비스개선이 필요하다.
또한 기업의 직접훈련비를 지원하는 사업 위주에서 직업훈련비 뿐만 아니라 훈련사
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기업 인적자원 관리방안”, 삼성경제연구소, 2005.
이삼식 外 “저출산 실태조사 및 종합대책 연구(3-1)”‘보고서 2005년도 전국 결혼 및 출산동향조사’ ,저출산 고령사회위원회 보건복지부 한국보건사회연구원, 2005.
http://www.hankyung.com/ 한국경
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기업 인적자원 관리방안」,
삼성경제연구소 , 2005. 2.
「2005 인구 주택총조사보고서」, 통계청, 2006
「고령화시대 도래의 경제적 의미와 대책」, 삼성경제연구소 , 2002. 12.
「여가백서」, 문화체육관광부·한국문화관광연구원·통계청 , 2008
삼
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채권 회전율
3) 재고자산 회전율
8. 수익성 비율
9. 차입금 구조
Ⅶ. 기업자본구조의 분석방법
1. EBIT-EPS 분석(EBIT-EPS Analysis)
2. 부채부담에 대한 현금흐름의 능력(Cash Flow Ability to Service Debt)
3. 자본구조비율의 비교(The Comparison of Capital Structu
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기업의 경쟁력을 제고시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향
Ⅲ. 기업의 대응 방안
Ⅳ. 고령인력을 위한 인사 관리 포인트
Ⅴ. 임금피크제 및 퇴직연금제 활용
Ⅵ. 아웃플레이스먼트 도입
Ⅶ.
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관리
1) 조직구조
2) 채용
3) 교육훈련
4) 평가
3. 인사관련 주요 이슈
1) 그룹 통합직급체계
2) PCP 제도
3) 정년연장형 임금피크제
4) 윤리경영
4. 결론
1. POSCO 소개
포스코는 한국의 대표적인 철강 기업으로, 1968년에 설립
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기업의 인력부족을 해소하는 한편, 외국인 이주 노동자의 권익보호와 함께 체계적인 고용관리가 필요하다. 외국인 고용과 관련하여 고용절차의 간소화, 불법체류자 문제 해소, 송출비리 척결 등은 시급히 해결되어야 할 문제들이다. 또한 잠
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기업들에서 효과적으로 시행하고 있는 여러 가지 인사관리 기법들을 통하여 해결책을 찾아보면, 인력구조를 개선하기 위해 임금피크제 도입이나, 직급정년제, 승진기한제도 등의 도입을 검토해 볼 수 있고, 승진체계에 있어서는 발탁진급제
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관리하는 데 앞장서야 하며, 베이비부머의 노후보장을 위한 법적 제도 및 정책 보완이 필요한 시점이라고 생각한다.
참고문헌
강성철, “중견인력파견-대·중소기업상생의길”, Midas Special Report, 2010. 4.
김승택 외, “고용과 성장”, 박영사, 200
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기업에게 있어서 크나큰 손실이 아닐 수 없음을 인식해야 할 것이다.
출처)
삼성경제연구소 [고령화·저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안] 작성: 엄동욱 수석연구원, 배노조 연구원, 이상우 연구원
한국 보건사회연구원 [인구고령화의 전
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