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기업, 더 나아가서는 국가 경영에 직접적이고도 엄청난 영향을 미치는 문제임을 알 수 있다. 결코 먼 훗날의 일도 아니고 강 건너 불도 아니다. 이웃 일본에서는 출산율이 1.5명 아래로 떨어졌을 때 사회 전체가 이것을 충격으로 받아들여 ‘1.5
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기업에 지원금을 지급함으로써 노인고용을 장려하고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
한삼인, 한국가족법, 화산미디어, 2013.
손미정, 고령자의 사회보장권에 관한 연구, 계명대학교 대학원 박사학위논문, 2007.
김상식, 노부모 부양제도의 문제점과 개선방
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및 정보 서비스의 제공
3. 기업 및 재단의 노인교육 연구기금 출연 촉진
Ⅳ. 민간 및 비영리단체의 활성화
1. 노인교육 프로그램의 실질적 추진체로서의 인식
2. NGO의 활용
V. 지역사회운동으로의 세대간 교육운동 추진
*참고문헌
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관리자 비율
2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1) 가부장적 구조와 이데올로기
2) 성역할 고정관념
3) 여성이 양육과 가사 부담
4) 남성 중심의 기업 문화
3. 자신이 생각하는 이에 대한 대
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기업경영분석(경영분석, 재무분석)의 주성분
Ⅵ. 기업경영분석(경영분석, 재무분석)의 준비자료
1. 사회보험 가입여부 및 보험료 납부 상황
1) 고용보험
2) 산재보험
3) 국민연금
4) 국민건강보험
2. 퇴직금 적립상황
3. 임금채권보장기금
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임금채권보장기금의 보험료를 차등 적용하는 것 등이 그것이다.
2) 임의 기업연금제도를 통한 기업연금제도의 퇴직금제도 대체
사외적립이 퇴직금제도를 부분적으로 개선하는 방안이라면 제2안과 나머지 안들은 퇴직금제도를 궁극적으로 기
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임금격차의 영향요인」행정논총 제51권 제2호
이영자(2004)「신자유주의 노동시장과 여성노동자성(노동의 유연화에 따른 여성노동자성의 변화)」한국여성학 20(3)
이주희,전병유,강우란,송주연(2002)「기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화
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임금격차의 요인별 분해, 영남대학교사회과학연구소, 1989
황정미, ‘성차별’과 한국의 여성정책 : 법 담론과 위원회 활동 분석, 한국여성연구소, 2004 Ⅰ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 노동위원회
1. 개관
2. 노동위원회의 구성
3. 노동
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임금격차 분석,”한국개발연구84집, 한국개발연구원, pp.59-87
양민석 (2007). 여성노동과 신자유주의 pp.1-10 . 한국여성민우회 발간자료. 한국여성민우회
여성노동자 글쓰기 모임 (2016).기록되지 않은 노동-숨겨진 여성의 일 이야기, 삶이보이는 창
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임금격차, 부산대학교 대학원 석사학위논문, 2014.
김혜영 외, 여성의 만혼화와 저출산에 관한 연구, 한국여성정책연구원, 2010.
김수한 외, 기업 내 여성관리자의 성차별 경험, 한국사회학, 2014.
김태홍, 여성 고용구조의 변화와 향후 정책 방향,
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