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관리체계 문제
Ⅴ.결론 :문제해결에 접근하는 연구 및 실천 과제
1.고려할 점
①노동자들의 이익을 폭넓고 균형 있게 반영
→노동자들이 정책과 제도의 발달을 이끌어내는 동인으로서의 역할 수행
→노동자들이 유력한 정치 세력으로 성장함
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기업과 대기업 및 노조측의 반대 속에 국가의 일방적인 정치적 선택에 따라 도입된 이 제도는 1993년에 재정되고 이듬해에 시행되었다. 일부 국영기업과 대기업 및 노조측의 반대 속에 국가의 일방적인 정치적 선택에 따라 도입된 이 제도는 19
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임금 비교
4) 사무보조원 인사관리 및 문제점
2. 가로환경미화원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 환경미화원의 근로조건
3) 환경미화원의 직무 대비 임금 비교
4) 환경미화원 인사관리 및 문제점
3. 청원경찰
1) 청원경찰 활용 배경 및 현
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임금의 개선, 최저임금제도의 재정비, 임금격차의 시정, 임금의 물가연동제 등을 통하여 근로자가 최저생활을 유지할 수 있는 안전망 구축
(2) 기업복지의 과제
- 사업주가 인도주의적 신념을 갖고 기업의 사회적 책임을 인식하고 장기적 안목
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기업의 구조조정은 이에 상응하지 못했다는 것도 문제점으로 지적되었다. 따라서 정부는 대량실업사태에 대한 적극적인 실업대책을 마련할 필요가 있다. 즉, 구조조정에서 희생된 노동자는 임금을 유지하면서 다른 작업장으로 옮겨 갈 수도
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1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
1) 직접고용형태
2) 간접고용 형태
3, 비정규 노동의 문제점
4, 노동시장의 양극화와 소득격차
5, 경제위기 후 임금노동자의 종사상 지위 구성의 변화
결론
참고자료
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임금
2. 사내하청 노동자와 정규 노동자 임금격차 해소
3. 최저임금 전체 노동자 임금의 1/2 수준으로 인상
Ⅴ. 향후 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 개선방안
1. ‘동일가치노동 동일임금’ 명문화 반대 방침 관련
1) 현 상황
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임금을 준다. 이를 위한 재원은 기업에 대한 보조금 중단, 방위비 축소, 사치재에 대한 부가가치세 부과 등으로 충당된다. 결론적으로 말하자면 새로운 기술의 등장에 따른 잉여 노동력을 사회적 경제에 투자해 실업률을 줄이면서도 사회적
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관리하여 당초의 목적을 달성하려는 정부의 노력이 더 요구된다고 할 수 있다.
참고문헌
국가인권위원회(2013). 비정규직 여성근로자 임금 실태조사.
김상학(2004). 소수자 집단에 대한 태도와 사회적 거리감. 사회연구.
이지수(2011). 차별경험과
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임금이 가압류되어 있는 노동자가 무슨 재미로 회사를 다니겠는가? 가압류의 남발은 가족 생계의 파탄으로 이어져 또 다른 죽음을 몰고올지도 모른다. 더욱이 사용자가 노동자들을 생산의 한 요소로서 이용하여 이익을 창출하는 것으로 고려
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