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임금의 요건과 지급
제6장 퇴직근로자의 임금채권과 퇴직급여
제7장 근로시간과 휴게
제8장 변형근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인사와 징계
제10장 해고
제11장 비정규직 근로자
제12장 여성근로자와 연소자근로자
제13장 고령자와
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)과 고등교육제도
Ⅷ. 고등교육(대학교육)과 대학교육제도
1. 장치산업으로서의 고등교육
2. 지식집약산업으로서의 고등교육-학교기업화(School Enterprising)
3. 왜곡된 대학경영지배(Governance) 구조의 정상화 필요성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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임금, 노동조건 등에서의 부당한 차별
Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례
1. 전화상담원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직과 비정규직의 직무 대비 임금 비교
3) 인사관리 및 문제점
2. 상시위탁집배원
1) 비정
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기업시스템의 형성
1)경영의 측면
(가)전후 진보적 기업가의 일본 경제 주도
(나)중소기업과 기업 정신
2)노동계 측면
- 독특한 노사관계와 종신고용 제, 연공서열의 노무관리
3. 결론
(1)요약
(2)우리에게 주는 시사점
Ⅲ.참고자
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기업 내의 임금제도의 비합리성은 中資企業의 홍콩 활동에 있어서 부패발생의 주요 원인으로 작용하고 있다. 즉 중자기업내 근무하는 홍콩인과 중국인의 임금격차는 중국인 노동자들의 부패발생 과정과 밀접한 관련이 있는 것으로 파악되고
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관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례
1. 결혼?출
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관리하고 비정규직 노동자를 보호하는 조치가 가장 먼저 필요할 것이다. 적어도 근로기준법의 적용대상을 가내 근로자에게 확대하여 최저임금을 보장받도록 하고 시장내 차별과 가족 내 종속으로 인한 이들의 취약성을 보호해야할 것이다.
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작업장 조직.hwp
12. 영남노동운동연구소.hwp
13. 인적자원관리.hwp
14. 재미있는 노사의 관점.hwp
15. 정책자문위원회 최종보고서.hwp
16. 주요 선진국들의 노사관계의 최근 변화와 분석 및 한국에 시사점 경제경영 2011.hwp
17. 현지취재.hwp
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기업들로 하여금 일정비율의 종업원을 의무적으로 훈련하게 하였으며, 1977년에는 기능장 양성을 위한 기능대학법을 제정하였다.
1980년 초에는 직업훈련관리공단을 설립하여 직업훈련 및 기술자격검정시험을 일원화하였고, 현재는 산업인력
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관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진·급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅵ. 직장내 여성차별(남녀차별) 관련 권리구제
1.
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