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: 연수관리방식
Ⅴ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
Ⅵ. 연봉제의 법적 검토
1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움
2. 적용 대상에 관한 노동법 문제
3. 도입절차에 관한 문제
4. 임금에 관련된 문제
Ⅶ. 결론
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기업 내에서의 사용자의 임금결정에 있어서 재량권의 확대, 인건비의 삭감·변동비화라는 연봉제의 장점을 활용하려고 한다.
이 때문에 중요한 기준이 평가제도로 미국식의 목표관리제도를 확립하고 연봉대상자 스스로 목표를 결정시킴으
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임금의 지불원칙과 연봉제
2. 결근, 지각 등 근태에 따른 임금공제
Ⅶ. 보상관리(임금관리)의 국제비교
1. 임금인상 메카니즘
2. 기업의 경쟁력과 임금수준
1) 국제경쟁력과 임금수준
2) 개별기업의 경쟁력과 인건비 수준
3. 임금 격차
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임금위원회」, http://www.minimumwage.go.kr/info/infoSigni.jsp
이지영, 「최저임금 업종·규모별 구분 필요하다」, 스카이데일리 기자수첩, 2019.
홈페이지관리자 기자, 「최저임금제에 대한 첨예한 대립」, 경안일보, 2017.
김지혜, 「민주노총 “2020년 최
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기업경쟁력 약화, 조합원과 비조합원 간 임금 격차 확대 등의 문제가 있다.
문제 8번 답
2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장은 과거에 대한 반성과 새로운 질서를 모색하여 변화하였으며, 그 결과 글로벌 경제위기가 진정된 이후의 세
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임금관리의 내용】
• 임금관리라고 할 때에는 임금액의 관리와 임금제도의 관리로 크게 나눌 수 있음
• 임금액의 관리: 임금수준의 적정성과 기준임금의 합리적인 산정, 임금액의 사내 격차의 합리화가 중심이 됨.
• 임
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기업이라 하는 곳은 국내에서는 거의 도입이 완료 그 자체에서 개발 되는 임금 관리 방식에 의한 구성원 관리를 하고 있다.
실제 내가 아는 사람중에는 소위 대기업이라는 곳에서 일 하는 사람이 있다. 그 사람 또한 현제는 그 능력에 의한 결
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기업이 예측 가능함을 보였다.
참고문헌
김유선(1990), 임금투쟁을 위한 기업경영분석, 한국사회과학연구소
김자원(2005), 회계정보를 활용한 기업경영분석, UUP
강재형(2004), 경영분석과 시장환경분석, 명경사
강길환(2008), 현대 경영분석 컨설팅,
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기업의 매출액 대비 기술개발 투자비용은 3.5%
- 이 중 첨단기술, Inno-Biz 기업은 매출액 대비 기술개발 투자비용이 6.4%로 높음
- 우리나라 중소기업의 체감 기술 격차는 미국, 일본과는 1.7년, 유럽과는 1.0년
- 기술개발에 있어서 애로사항은 역시
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임금 피크제가 일정 시점 이후 임금삭감의 성격을 띠기 때문에 정년 연장 등을 놓고 유리한 입지를 구축하려고 할 전망이다. 이에 비해 기업들은 정년 보장은 노동시장의 유연성을 해칠 것으로 보아 반대할 것으로 예상된다. 따라서 임금 피
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