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기업의 생성으로 인해 수요자 대상이 명확해지지 않아서 수혜대상이 중복될 가능성이 있고 이는 비효율성을 초래할 수 있다. 또한 문화예술인들의 낮은 임금이 있는데, 이마저도 정부의 지원을 받기에 가능한 수준이어서 문화예술인들이 기
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기업의 채용관행의 변화에 맞는 교과운영을 위해 정부간 긴밀한 협의하여 학제요건을 유연화하여 재학중에 산업현장 연수시 학점인정을 활성화하는 방안도 고려되어야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
본 연구에서는 청년실업의 현황과 문제점을 살펴
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기업소에 경영 자율성을 100%에 가깝게 부여하는 것이다. 노동자의 임금도 기업소가 직접 결정할 수 있어 인센티브는 물론이고 생산 독려를 위한 임금 차등화가 전면 가능하게 됐다. 북한은 지난해 6월 경제단위의 자율권을 확대하는 6.28조치
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일자리 창출의 의의
2. 사회적 일자리사업과 NGO의 참여의 역사
3. 사회적 일자리사업에서의 NGO의 쇠퇴
Ⅲ. 사회적 일자리사업의 문제점 및 도전과제
1) 정부 주도하의 사회적 기업의 임금문제
2) 사업예산
Ⅳ. 결론 및 함의
참고 문헌
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임금이다. 지하철 노동력의 대부분의 임금은 일반 기업보다도 훨씬 많은 축에 속한다. 요즈음 시민의 발인 지하철을 가지고 자신들의 이익을 위해 운동하는 지하철 노조의 노동 운동을 보면서, 그리고 항상 파업 때마다 지하철의 운전자부족
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기업은 화북지역과 동북지역은 저임금 노동력 활용, 내수시장은 화동지역 및 화남지역이라는 이분법적인 지역 진출 전략을 구사해 왔다. 그러나 중국의 WTO가입, 서부대개발 전략의 추진 등으로 그동안 성장이 지체되었던 중서부지역이 중국
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낮아 취업할 확률이 낮고, 취업한다 하더라도 저생산성에 따르는 저임금을 받게 되며 직업능력개발의 기회가 적어 실직위험이 높아지는 등 악순환을 벗어나기 어렵다. 고용기업측면에서 보면 비정규직 여성근로자의 고용이 단기적으로 노동
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기업을 만들 수 있을 것이라 판단된다.
끝으로, 현행의 비정규직보호법은 정규직과 계약인력간의 비교대상을 전제로 한 법령이지만, 앞으로는 정규직과 정규직간에도 차별문제를 규율할 수 있는 동일가치노동 동일임금 원칙이 법제화될 가
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영향 : 내집마련 비용상승→ 임금인상 요인 → 노사분규 → 기업의 해외 이전 → 국가경쟁력 저해의 악순환
글로벌 경제체제 속에서 토지 등의 부동산가격 급상승으로 국내기업의 해외 이전 유발
외국자본의 직접투자를 저해
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기업 및 제 3 세계와의 관계 등과 같은 문제를 해결하는데 있어서 거의 도움이 되지 않는다. 조합주의는 복지자본주의에서 나타난 문제점들에 대한 일종의 국민적인 반응의 형태라 할 수 있다.
그러나 자본주의 국가들은 위기에 대처하는 국
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