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노동법은 급격히 발전하였다. 이러한 발전은 외국인투자기업을 규율하는 입법에서 먼저 나타나서 국내노동법의 개혁으로 이어지게 되었다.
_ 중국의 노동법제는 그 기초에 있어서 일반 자본주의 국가의 노동법과는 다른 몇 가지 특색을 지니
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기업규제 3법 및 노동3법 개정 <논평>』, 24권 1호, 2021
https://kiss.kstudy.com/Detail/Ar?key=3878781
김수인, 「한국관리회계학회」,『노조의 활동성이 자본비용에 미치는 영향』, vol.17, 2017
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArt
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협약 또는 근로자협정 등에 의한 법률적인 규제완화는 우리나라의 그것과 비교적 유사하다. 그러나 자주적 규제에서 '자주성' 확보에 대하여 타당한 배려를 한 영국법은 아직도 구체적 대안이 없는 우리나라 노동법의 현상을 비판할 수 있는
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노동법논총, 제21집, 2011.
이현희, 한국고령사회에 적합한 임금피크제에 관한 연구, 인하대 행정대학원 논문, 2004.
임공수, 임금피크제의 문제와 운용, 올리브나무, 2007.
정승수, 공기업의 임금피크제 도입과 개선방안에 관한 연구, 한남대학
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구조제도상의 공인노무사의 역할, 한국공인노무사회, 2004
ⅵ. 조용식, 국선공인노무사제도 도입을 위한 법제도 개선방안, 한국공인노무사회, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공인노무사(노동관계전문가)의 정의
Ⅲ. 공인노무사(노동관계전문가)의
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노동연구원, 2012
강성천 저, 청년실업의 원인과 대책, 대한민국국회, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용난 문제의 원인
1) 노동시장의 환경 변화
2) 압축성장시대의 영향
3) 노동시장 이중구조의 심화
4) 산업구조의 변화에 따른 영향
5) 저
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업평화와 노사관계의 구조와 노사관계의 양면성
1.산업평화 노사관계의 구조
1)근로자들이 갖는 평화적 힘의 원천
2)경영권
3)노동의 인간화
2.노사관계의 양면성(이중성)
*산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계
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업없는 생활임금의 전면적 쟁취와 전산업, 전업종에서의 노동시간 단축과 비정규직·외국인노동자에 대한 차별금지를 통한 고용안정 확보
2. 자본운동에 대한 제반 민주적·민중적 규제의 확대와 공공부분 및 공적 시설의 확대
3. 노동관계
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노동자)의 현황
Ⅵ. 외국인근로자(외국인노동자) 정책의 실태
1. 단순기능 외국인력정책
1) 업종별 단체 추천 산업연수제도
2) 해외투자기업의 산업연수제도
3) 연수취업제도
2. 전문기술인력의 취업제도
1) 복수사증 발급
2) 체류허가제
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협정시 환경적 측면 통합, 환경기술의 확산 자원, 정보의 공개
비정부단체
환경과 다른 목적 실현을 위한 정보제공과 연대조직의 결성, 기술과 생산과정의 기준요구
정보의 제공, 광범한 사회적 목표, 환경, 인간 욕구의 통합
과학공동체
산업
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