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기업협동조합중앙회는 국내 7개 조선업체의 협력업체에 외국인 연수생
3 3 4명을 배정하기로 한 것으로 조사되었으며 현대 1 4 5명, 대우 1 2 5명, 삼성 2 5명, 한진 8명 등으로 나타남.
- 우수인력의 조선전공 기피는 한 중 일 모두 발생하고 있으
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기업 조직노동의 고임금억제 논리에 맞서기 위해서 역시 노조의 필요한 전략대응일 것임).
Ⅸ. 결론
노동조합은 국가마다 자본주의 발전의 특수성에 따라 구체적인 조직형태나 운영원리가 다를 수 있다. 원래 노동조합은 근로자들이 생존과
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구조조정 최소화 및 노사합의를 통한 합리적 해결 모색
인력 구조조정을 최대한 자제하되, 고용조정이 불가피한 경우 노동조합과 성실한 협의를 통해 수행함으로써 노사갈등 증폭을 예방하여야 한다. 구조조정의 실시여부는 고도의 경영상
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노동조합이 영향력 발휘. 그러나 합의의 성과는 성공적이지 못함.
임금-물가연동제로 인해 기업수준교섭의 중요성이 상대적으로 약화
1980년의 후반
경제회복시기
작업장 수준에서 사용자 주도하에 노동활용의 유연성을 통해 구조조정이 이
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구조조정 작업은 지연되는 듯 했으나 8월, 사측에서 1,090명의 정리해고안을 발표하면서 본격적인 구조조정 작업이 추진된다.
3. 노동조합의 대응 및 결과
1월, 만도기계 노조는 임금 및 상여금의 체불로 세금징수 유예를 탄원하는 한편 노조가
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조합, 공감
한국사회경제학회(2001), 경제위기와 새로운 노사관계의 모색, 풀빛 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노조(노동조합)의 조직경향
Ⅲ. 노조(노동조합)의 조직실태
Ⅳ. 노조(노동조합)의 조직문제
Ⅴ. 노조(노동조합)의 조직구조와 조직활동
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노동조합의 비정규 문제 대응수준과 향후 노동조합의 비정규직 관련 활동계획
4. 특이사항
1) 비정규직 스스로의 움직임 여부
2) 비정규 대응과정의 걸림돌
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
Ⅵ. 공공부문의 노사관계
Ⅶ. 공공부문의 노동조합
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협약 적용의 확대
[참고자료] 정규직 노조의 변화 움직임에 관한 설문 조사
1. 비정규직 문제에 대한 노동조합의 태도 : 보호와 정규직화
2. 비정규직 조직화에 대한 노동조합의 태도
3. 노조의 중점활동에 대하여 : 정규직화 > 조직화 > 차별
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업의 위기요인과 구조조정. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대우그룹의 발전 과정
Ⅲ. 대우그룹의 근로조건 및 노동조합
1. 근로조건
2. 기타 근로조건
3. 대우자동차 노동운동의 기반
1) 경영진의 성격
2) 노동운동의 전통
3) 노동조합의 체질 변화과
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기업복지는 기업의 외부 환경과 내부 환경, 기업의 특성과 결부되어 형성되며, 그에 따라 알맞게 변화할 수 있다. 건강보험공단의 복지프로그램 또한 공기업의 특성으로 설명될 수 있는 부분이 많다는 것을 알게 되었다.
*목차
Ⅰ. 서론
1. 기
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