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업무:금융통화운영위원회의 지시를 받아 일반은행을 감독, 검사하는 동시에 재정경제부장관의 위촉으로 특수은행, 농협·수협 및 동 중앙회, 단기금융회사·상호신용 금고 등 비은행 금융기관에 대한 검사를 한다. 감독업무는 금융기관 신설,
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활동 참여
- 가족단위의 여가문화 형성
- 문화, 관광, 오락 및 레저산업의 발전
- 참여 민주주의의 발전
생산성 향상
잠재 성장률의 증가
협조적인 노사관계의 활성화
지식경쟁력을 추구하는 기업으로의 구조조정
정 부(공공부문)
- 효율적인
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업신문사)
-동아일보 1998. 6. 01일자
-조선일보 1999. 3. 31일자 ▣ 조직개발의 정의
▣ 기업선정동기
▣ 요약문
Ⅰ. 서론
1. 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 닛산의 몰락 원인 및 문제점
2. 닛산의 개혁플랜
3. 닛산의 구조조정
1) 조직 체
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업종별업태별로 조직(슈퍼마켓협동조합 등)되어 있는데 이는 대기업의 공격적 마케팅에 대응하는 조직으로 활동하기에는 의사결정 구조상 속도를 따라잡기도 어렵고 주체를 조직하기도 쉽지 않다. 그러니까 업종별업태별 상인조직은 자신
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업의 구조조정
국내 대부분의 서비스산업은 외국에 비해 구조적으로 취약한 형편으로 시장개방으로 인한 기업의 도산 및 실업이 염려된다. 특히 유통, 보험, 통신 분야 등에서 심각한 상황인데 이에 대비하는 산업구조조정방안이 수립되어야
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활동 참여
- 가족단위의 여가문화
형성
- 문화, 관광, 오락
및 레저산업의
발전
- 참여민주주의의
발전
생산성 향상
잠재성장률의 증가
협조적인 노사관계의 활성화
지식경쟁력을 추구하는 기업으로의 구조조정
정 부(공공부문)
- 효율적인
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업들 마저 채용을 기피한다.
=> 기업들이 투자에 나서도록 정책 일관성을 유지하고 기업활동 관련 규제를 완 화한다.
=> 법제도와 관행의 미성숙을 감안하여 투명성을 제고하고, 집단소송제 도입 등 기업개혁의 속도를 조절한다.
2. 노동
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업극복국민운동에 대한 비판이 없었던 것은 아니다. 한편에서는 민간단체의 실업대책활동이 국가가 해야 할 일을 매우 비체계적으로 대행하고 있다는 비판을 받기도 하였으며, 다른 한편에서는 온정주의로서 실업·빈곤문제의 구조적 본질
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업체들은 확실한 구조조정을 통해 자금과 조직 및 운영능력이 있으면 살아남고 자금도 조직도 부족하면 도태되는 현실을 직시해야 한다.
21세기는 물건을 잘 만든다 해도 유통채널이 확보되지 못한다면 그 기업은 살아남을 수 없을 것이다.
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구조이론
(나) Lawrence와 Lorschd의 조직과 환경이론
(다) Thompson의 행동하는 조직
4. 제 4상한(개방-사회적 조직이론)
(가) J.G. March의 의사결정론
(나) K.E. Weick의 조직사회심리학
(다) P.M. Senge의 학습조직이론
Ⅲ. 결 론
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