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협의는 기업별 수준뿐 아니라 산업수준에서도 이루어지고 있다. 1965년을 전후로 일본 경체의 국제화 추세와 고도성장에 따라 급성장의 여건 하에서 표면적으로는 노동조합 측으로부터의 설치 요구에 따르는 것처럼 보이나 실제로는 노사 양
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활동인구조사 부가조사'(2002.8) 결과".『노동사회』72호(2003년 1월). 통계청 http://www.nso.go.kr/ 노동부 http://www.molab.go.kr/ 한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.비정규직 노동자의 이해 1-1.비정규직 노동자의 정의 1-2.비
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업무최고책임자. 일반적으로 사장이 겸무하는 업무최고책임자(Chief Operating Officer, COO)는 회장의 정책방침 밑에서 일상 업무를 원활하게 추진하기 위한 결정을 행한다. 우리나라 일반기업에서는 사장이 CEO, 수석부사장이 COO의 역할을 맡는 수
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업적평가제도 10. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점 11. 인사평가결과의 활용 Ⅴ. 기본적 복지 활동 및 사회 공헌 1. 친환경적기업 2. RESPONSIBLE CARE 3. 환경관리진단 < < 결론 > > 1. 고찰 : 삼성석유화학의 장점 2. 고찰 : 삼성
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업 부문에서의 생산력 확대가 중간재 및 자본재에 대한 수요를 급속히 증대시킴으로써 산업구조 심화의 필요성이 제기되었고, 이를 위해서 중화학공업 부문과 기간산업 및 社會間接資本 부문에 대한 투자증대가 요구될 수밖에 없었다. 이에
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구조개혁과 노동시장 -유연화의 패러독스-’, 고려대 사회학과 콜로퀴움 발표논문 (2001년 9월) - ‘2001년 미조직특위 비정규직 투쟁사례 토론회 자료 (2001년 12월)’, 전국민주노동조합총연맹 내부자료 - 이정일 외, ‘고용관계 변화와 기업의
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기업인" http://www.fnn.co.kr/content.asp?aid=37433164e0c0471390395eedb20c7f47 [포커스 영상 라운지] K-POP에 빠진 외국인들 “원더풀” http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2011051245161 유튜브 타고 세계 人을 사로잡은 KPOP http://news.donga.com/3//20110114/33929283/1 “
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활동하도록 하고 있다(김재구노용진, 2000). 이러한 기업지배구조의 변화가 구체화되면 이사와 임원에 대한 인식도 바뀌어 기업의 이사는 곧 임원이라는 인식도 사라지고 이사와 임원의 정의와 역할이 재정립될 수 있다. 사실상 이사와 임원은
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업 생산직 노동자의 숙련구조에 관한 연구, 서울대 박사학위논문/1994 홍장표 : 자동차산업 하도급거래와 기업간 생산성 및 임금격차, 전국금속노동조합연맹·경실련 정책토론회/1995 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 한국 자동차산업의 발전 Ⅲ. 한국 자동
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업의 디지털화 현황과 과제" 「Issue Paper」 삼성경제연구소 한미은행 노동조합, http://www.hanminojo.co.kr/ 부산일보, 「APEC CEO 서밋 참가 씨티은행 로즈 회장」05/11/18 정동일「대한민국은행을 바꾼 신한은행 방식」, 김영사 2005 대한민국 재테크 포
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