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노동조합은 노동권 신장과 더불어 사회적 역할을 확대하며, 불평등 해소와 노동시장 유연성 확보라는 두 마리 토끼를 잡기 위해 지속적이고 체계적인 혁신이 요구된다. 이를 위해 정부, 사용자, 노동조합이 모두 협력하는 거버넌스 구축이 무
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기업복지가 종업원의 생산성 향상에 기여하기 때문에 복리후생적인 지출은 확대되어야 할 필요성이 있다. 복리후생비는 실질임금을 보충하는 기능을 수행한다.
기업복지 변화가 노동생산성에 미치는 효과를 분석해보면 기업복지는 다음과
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기업주로 평가받고 있다.
4. 참고문헌
-기업명성과 기업의 사회적 책임활동의 동기와 적합성이 위기 시 기업 정당성 인식에 미치는 영향- 박수정, 차희원(2009)
-한국언론정보 학보 2009년 통권 45호
-한국언론정보 학회지
-http://ko.wikipedia.org/wiki/
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단, 교섭권을 위임하고자 할 때에는 노동조합 및 노동관계조정법에 따른다.
(3) 제 3 조 (적용범위)
이 협약은 회사와 조합 및 조합원에게 적용한다.
(4) 제 4 조（취업규칙의 제정과 개폐）
회사는 취업규칙을 제 개정 및 폐지 시 노동조합의
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기업과 관련된 많은 법적, 제도적 규제에 대한 조정과 함께 다양한 민영화 방식의 검토를 통해서 경쟁력 집중이나 증시부담 등 민영화의 장애요인들의 영향의 최소화하거나 없앨 수 있는 방안들을 선택하여 추진하여야 한다. 또한 민영화되
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기업의 경제적 효율성을 분석하기 위해 개별기업의 경영성과를 경상이익의 적,흑자여부, 평균자본수익율, 1인당매출액을 기준으로 조사한 결과에 따르면 조사대상중 민영화이후 경영이 개선되어 효율적인 경영을 한 기업으로는 대한항공,
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업이 정상적인 자본주의 체계의 필수적 요소라는 것을 말해준다.(Kalecki, 1943: 351)
칼레키가 지적한 바와 같이 고용의 안정이 지속적으로 유지되기 위해서는 자본과 노동간의 대립을 조정할 수 있는 노사간의 협력적 관계가 구축되어야 한다.
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업, 인터넷무상교육, 비정규직 돕기), 사회적 기업 지킴이(총266개 사회적 기획 생활용품 우선 구매), 녹색 지킴이 사업(연2회 전국 주요 강과 국립공원 자연보호활동 등)이 있다. 신 노동운동 선언식에서 김구현 위원장은 “KT노동조합이 추구
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투자 위주의 대규모 재정확대, 10대 산업 진흥책 등 모두 수요확대에 초점을 맞추고 있다. 1. 경제적 변화
2. 정부정책
3. 사용자 측 - 신노동계약법 실시에 대한 몇몇 기업들의 반응
4. 중국의 노동조합
5. 최근 중국 노동시장의 동향
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노동조합
6) 대한의사협의회
4. 한국 이익집단의 문제점
-이익갈등해결과정에서의 문제점
5. 한국이익집단의 나아가야 할 방향
1) 이익갈등 조정의 3원칙 : 민주성, 공정성, 공익성
2) 자율적 이익갈등 조정을 위한 여건조성
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