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인종주의
Ⅳ. 일본제국주의와 노동운동
Ⅴ. 일본제국주의와 개화운동
Ⅵ. 일본제국주의와 조합교회
1. 일본 조합교회 내부의 비판적 인식
2. 여운형 회유사건의 실패
3. 일제의 종교정책의 변화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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업의 비정규직화 효과가 없더라도 산업구조변화 효과만으로도 비정규직은 확대될 것이다.
비정규직화 효과와 산업구조변화 효과 모두 향후 비정규직 비율이 꾸준히 증대될 것이라는 예측을 제시한다. 비정규노동 관련 법규정을 개정하지 않
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기업의 성과관리의 문제, 한국지방공기업학회
- 김광수 외 1명(2009), 한국공기업의 개혁 방향, 한국산학경영학회
- 윤일채(2008), 공기업의 고객만족 개선에 관한 연구, 연세대학교
- 이동기(2008), 공기업 품질경영 성과요인간의 인과관계 분석,
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투자유치 마케팅 단계에서 전략과 마케팅 믹스는 그 중심을 이룬다. 특히 지방정부의 경우, 전략적 마케팅 기획은 외국 투자기업, 자본을 대상으로 한 것이어서 마케팅 담당자들의 글로벌 경제, 경쟁시장과 해외 기업에 관한 정보, 기업들의
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기업의 국제재무관리, 두양사
김민주(2007), 글로벌 기업의 지속가능경영, 교보문고
김주권(2010), 신흥국 글로벌 기업들의 글로벌화 연구, 한국국제경영관리학회
박승록(2008), 글로벌 기업결합 규제와 바람직한 정책방향, 한국석유화학공업협회
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구조의 문제점
(1) 소비의 지역화 현상
(2) 소비의 양극화 현상
2. 향진기업
1) 향진기업의 발달 배경
2) 중국정부의 향진기업 집중 지원정책
3) 국영기업과 향진기업의 특징
3. 중국의 문이 열리다 !
1) 중국의 대외개방
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권리범위를 photolithography법에 의해 제조된 것으로 한정하여 해석한 바 있다.
Ⅴ. 향후 바이오벤처기업의 육성 방향
1. 바이오벤처기업 육성인프라의 집적화
1) 창업보육인프라 구축
- 생물산업벤처기업지원센터 건립
- 국내 최고의 바이오육성
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업장
13. 최저임금
14. 개인의 책임(Personal Liability)
Ⅶ. 최저임금(최저임금제)의 정책 과제
1. 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
2. 공익위원 선임 방식 개선
3. 적용대상 확대
1) 택시노동자에 대한 최저임금 적용방식의 개선
2)취업기간 6
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기업에 비해 평균 5년 정도 늦게 내부 역량을 키우기 시작하는 것으로 나타났다. 그 때는 생명공학 신약의 가능성이 구체화되는 시기였다. 따라서 이 시기, 즉 1980년대 초반에 이루어진 제약기업과 생명공학 기업 간의 협력은 많은 경우 뒤늦
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노동법, 세법, 이중과세면제협정, 투자보장협정등 관련규정에 관한 종합적인 분석으로 통해 투자기업관리의 2대과제인 노무관리와 세무관리에 대해 철저한 대비를 해야 할 것이다.
해외파견직원에 대한 대우문제는 한국기업의 경우 거의 유
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