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구조조정 과정에서 노동시장의 구조변화가 가장 주목된다. 기업의 상시적 구조조정에 의한 정리해고의 일상화와 비정규직의 양산은 고용없는 성장으로 이어지고, 임금상승과 기업환경 악화를 이유로 제조업의 해외투자(특히 중국으로의 생
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기업차원의 노력에 대한 시장지원에 전력을 경주하여야 기업구조 조정을 통한 경제개혁은 성공할 수있다고 본다.
- 참 고 문 헌 -
1). 김소영(1996), 「경영상의 필요에 의한 해고」, 노동관계법 쟁점자료 96-3, 노사관계개혁위원회.
2). 김소영(1997
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노동자들의 기본권 확보에 함께 나아가야 할 것이다.
다섯째, 국제연대의 강화가 요구되어 진다.
이제 생산직 여성노동자들의 고용불안정을 촉발했던 산업구조 조정은 한국이라는 일개 국가에 국한된 상황이 아니라 세계 무역, 경제 구조와
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업구조
2. 재벌기업의 문어발식 경영과 과잉중복투자
3. 낙후된 금융기관과 감독체제 미비
4. 정부의 외환시장 개입
4. 외환 위기 이후 구조조정
1. 금융부문 구조조정
2. 기업부문 구조조정
3. 공공부문 구조조정
4. 노동
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, 2004 1. 양극화의 개념
2. 양극화의 원인
3. 국내 양극화 현상의 실태
4. 소득 양극화 문제와 방안
5. 부동산 양극화 문제와 방안
6. 대기업과 중소기업간 양극화 문제와 방안
7. 지역사회 양극화 문제와 방안
8. 최종 결론
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기업기본법 제2조에 명시된 중소기업으로서 아래의 요건 중 적어도 하나에 해당되면 벤처기업이다.
(1) 벤처캐피탈투자기업
중소기업창업투자회사(조합), 신기술사업금융업자(조합), 한국벤처투자조합 등이 주식인수를 통해 자본금의 10% 이
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2) 소득양극화의 대책
① 정부의 확고한 의지와 정책방향의 정립
② 인사정책의 혁신
③ 경제정책과 사회정책의 통합
④ 정부와 경제주체들의 협력
Ⅲ. 결 론 (소득양극화의 대안에 대한 개인적 견해)
Ⅳ. 참고 문헌
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업장 차원에서 인수합병관련 노사합의조항이 있어도 지켜지지 않고 있다.
또한 개별기업차원을 넘어서 구조조정을 주도하는 정부, 재벌그룹, 업계 등에 부품사 구조조정 관련 기구의 구성을 요구함으로서 노동조합의 참여와 통제력을 높이
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기업만이 살아남을 수 있다. 이를 위해서는 조직 구성원들의 협력이 절대적으로 필요하며, 고객만족은 사원들의 만족이 선행되어야 진정한 고객만족으로 이어질 수 있다고 생각한다. 따라서, 조직 내부의 커뮤니케이션은 앞으로의 경쟁사회
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업 현장에 협력적 노사관계에 관한 인식읠 변화가 나타나면서 노사협조 분위기가 확산되고는 있으나 아직도 기업조직, 경영문화, 노동운동의 내용은 종래 분배문제에만 집착하는 불신과 대립의 철학이 지배적이다.
지식정보시대에 그 생산
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