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정리해고와 실업
3-3. 실업에 따른 사회문제
3-4. 정부의 대책 및 평가
4. 노사관계의 전망 및 과제
4-1. 구조조정기의 노사관계 전략
4-2. 지식경영시대의 노사관계 발전 과제
5. 결 론 ( 해결방안 )
- 참 고 (문헌 및 사이트) -
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노동조합 자체의 입지까지 위협할 수 있는 요인을 제공하기도 하므로 노동조합이 노동자만의 조직으로 남을 필요가 있다. 결국 정부와의 올바른 관계설정과 더 나은 방향으로의 전환은 기업, 노조자체의 구조적, 의식적인 개혁과 정부의 정
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업기능요원제도를 폐지할 움직임이 있다. 이것은 중소기업의 인력난을 더욱 심화시킬 것으로 보여 신중을 기하여야할 것으로 본다.
중소기업협동조합중앙회는 “산업기능요원이 중소기업 병역지정업체의생산직 인력 중 평균 13.2％를 담당
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업 원 수
4만 7천명
7만여명
⊙ 벤처기업의 업체 수는 창업투자회사의 투자기업을 중심으로, 매출액 및 종업원 수는 벤처기업 협회 회원사 평균치를 기준으로 추정
3. 엔젤
1) 벤처창업을 지원하는 개인투자자이며 기술력은 있으나 자금이 부족
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결 론
대부분의 정부정책실패가 그러하듯, 원래 취지와는 크게 다르게 벤처지원 정책이 지대추구활동으로 인해 변색되었다. 또한 그러한 결과로 상이한 중소기업의 활동마저 위축되고, 국민인식을 극도로 악화시키는 결과를 낳았다. 결
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노동운동의 세력형성
2) 노동조합의 정치세력화
3) 기업내부노동시장에의 영향
2. 한국 노사관계변화의 구조와 촉진요인
3. 한국 노사관계 구조변화의 세 가지 요건
1) 노동시장의 유연성
2) 산업 및 인력구조의 변화
3) 기업구조조정
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업이 좋을 것으로 생각한다.
참고문헌
◎ 김강, 공기업 구조조정과 지하철노조의 대응, 전국공공노동조합연맹 주최 공청회, 1998
◎ 김성구, 공기업 민영화정책에 대한 반론, 한국노동이론정책연구소 창립3주년 기념 심포지움 발표논문, 1998
◎
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업을 다양하게 벌이도록 한다. 예컨대 취미, 운동을 매개로 한 대중적인 활동공간의 확보, 노동조합의 모임과 조직을 공개하는 방안, 이를 통한 비정규직 활동가의 배출 등이 필요하다. 이를 위해 노조지역협의회 등에 대기업 노조가 적극적
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규정에 의한 엔지니어링사업대가기준의 산업공장분야 고급기술자의 임금수준을 준용한다.
2. 바목의 규정에 의한 현장출장비는 공무원여비규정에 의한 5급 공무원 상당의 여비를 적용하며 부품·소재의 운반비는 실비를 적용한다.
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는 출근정지를 내린 것이다.
6. 볼보건설기계코리아 - 조합설립 이유로 계약해지한 사례
볼보건설기계코리아는 삼성중공업의 구조조정과정에서 스웨덴의 볼보사가 삼성중공업 중장비 사업부를 인수해서 만든 기업이다. 볼보에 인수되기 전
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