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기업별 노조체제가 갖는 기능상의 한계를 극복하기 위한 것이다. 이러한 방안으로는 산업별 연맹을 중심으로한 연대와 지역별 노동조합연합체를 중심으로 한 연대를 구분해 생각할 수 있다.
먼저 전자의 경우에는 산업구조의 조정과 대외통
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기업 감독기제의 민주적 재편이 시급하다.
셋쨔, 공기업의 공적 소유 확대 및 공공적 운영ㅇ의 확대는 기업 단위를 뛰어넘는 전 공공부문의 공동 노력 속에서 구체화 되어야 한다. 기업 단위의 폐쇄된 배분 구조, 공기업의 경영성과 및 공공서
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기업, 소매업·서비스업에서는 종업원 50인 이하 또는 자본금 1,000만엔 이하의 기업으로 되어 있다(제2조제1항). 사업주는 피공제자 1인당 최저 4,000엔 내지 최고 26,000엔의 부금월액을 사업단에 납부하여야 한다.(제4조제2항) 부금은 개인기업의
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취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주
1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·검토차원의 중간보고
2) 임·단협 추진사항
2. 임·단협 협약서 체결 - 원만하게 협상 종결
Ⅷ. 향후 주40시간근무제의 과제
1. 정부
2. 노사
참고문헌
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기업 노사관계 연구. 박준식. 1992. 백산
한국노사관계학회 http://www.kirra.or.kr
한국노사문제연구소 http://www.노사관계.kr/
전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org Ⅰ. 어휘정리
❶ 제로섬게임이란 무엇인가?
❷ 포지티브섬게임
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기업 민영화와 해외매각에 관한 시민사회단체 공청회
김태유(2000), “개혁과 공기업: 전력산업 구조개편을 바라보며”, 한국경제학회 고대경제 연구소 정책 심포지움
민교협전국전력노동조합(2001), 전력산업 민영화 정책에 대한 비판과 대안
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조합의 최소 기능을 충족시킬 수 있음을 다시 보여주고 있다. 그러나 이미 노동조합은 사업장 수준에서는 해결되기 힘든, 즉 상급조직의 역할과 기능의 대폭적인 강화를 통해서 해결이 가능한 것으로 보인다.
Ⅲ. 마치며 - 외국인투자기업은
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협력적 노사관계를 통해 기업경쟁력과 근로자의 생활의 질을 향상시켜왔다.
글로벌화 정보화 시대에 우리의 노사환경은 비정부기구 (NGO)의 급성장으로 노동조합 등 이익단체의 활성화를 불러오고 있으며, 정보산업의 발전은 경제 구조 및 노
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구조(조직도)
♣ 본 론
1. 직원 모집
2. 직원 선발
3. 직원 교육, 훈련
4. 직원 배치
5. 동기화(보상 관리)
6. 평가, 사후 관리
♣ 결 론
1. 한국과 외국의 호텔 인적자원관리 비교
2. 경쟁사 대비 장, 단점, 개선 방향
3.
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기업 인사과정의 중요성
① 청년실업으로 인한 기업 인사제도 관심 증가
② 인사고과의 중요성
2. 이랜드 인사선발의 세부적 분석
① 이랜드의 인사선발 철학
② 이랜드의 인재 선발 방법
3. 비판적 검토
① 장점
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