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업의 시스템적 기업간 체제와 경쟁과 협력의 공존효과를 중심으로, 중소기업연구, 제16권 제2호, 한국중소기업학회, 1994
노동부 / 인재파견 제도의 의의와 정책과제, (주)에스엔케이컨서턴트, 1995
박원구·강순희 / 일본의 고용조정 : 실태와 시
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노동조합운동을 약화시키려는 시도와 결합되어 있다. 이는 능력주의적 인사제도가 Bureaucratic Control의 주요 수단으로 채택될 때 노동자들의 계급적/집단적 문화를 해체시 키고, 이들을 개인주의화며, 기업조직이 선호하는 태도나 가치를 이끌
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노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)
2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)
3. (제7강,
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협동조합 정책과 법제의 개선”, 경희법학연구소.
김형탁 외, (2013), 협동조합 가이드 북, 진보정의연구소.
김학실, “도시재생과정에서 마을기업의 역할” 한국정책연구 제13권 제2호. 2013.
아름다운가게, 『활동천사 길라잡이 ver. 10』, 2020.
장
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노동분쟁해결제도연구 : 실태분석 및 입법론적 개선방안을 중심으로/ 박은정, 이화여자대학교 대학원 [2005]
신자유주의 구조조정기 노동조합의 내부정치연구 : 서울지하철 노동조합의 4·19 총파업을 중심으로 = (A) Study on the Internal Politics of Lab
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기업별 노조체제가 갖는 기능상의 한계를 극복하기 위한 것이다. 이러한 방안으로는 산업별 연맹을 중심으로한 연대와 지역별 노동조합연합체를 중심으로 한 연대를 구분해 생각할 수 있다.
먼저 전자의 경우에는 산업구조의 조정과 대외통
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협조적 메커니즘의 구조분석, 한국인력개발학회, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노사관계의 특징
1. 종신고용제
2. 연공서열제
3. 기업별 조합주의
Ⅲ. 일본노사관계의 역사
1. 메이지유신에 의하여 중공업이 시작되었던 1890년대에서 제 1차
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투자 수익 예측지표로 사용될 수 있음을 시사하였다.
김응한김명균이재경(1998)은 우리나라 상장기업 중 금융업을 제외한 570개 기업의 EVA를 계산하여 5년 누계 -1조 9,016억원으로 가치 파괴가 일어났음을 분석하였다.
결과로써 첫째, 경제적부
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기업 감독기제의 민주적 재편이 시급하다.
셋쨔, 공기업의 공적 소유 확대 및 공공적 운영ㅇ의 확대는 기업 단위를 뛰어넘는 전 공공부문의 공동 노력 속에서 구체화 되어야 한다. 기업 단위의 폐쇄된 배분 구조, 공기업의 경영성과 및 공공서
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기업, 소매업·서비스업에서는 종업원 50인 이하 또는 자본금 1,000만엔 이하의 기업으로 되어 있다(제2조제1항). 사업주는 피공제자 1인당 최저 4,000엔 내지 최고 26,000엔의 부금월액을 사업단에 납부하여야 한다.(제4조제2항) 부금은 개인기업의
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