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. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량 평가란
2. 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안
1) 시뮬레이션 기반 역량 평가
2) 조직역량 모델링 과정
3) 평가 요소
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기업소개
1) 산업의 특성
2) 코웨이의 성장성
3) 경쟁요소
4) 영업현황
5) 코웨이 판매전략
6) 코웨이 기업미션
7) 코웨이 비전
8) 코웨이 기업철학
2. 코웨이 그린마케팅 전략소개
3. 코웨이 SWOT분석
1) SWOT분석의 정의
2) 정수기, 비데,
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기업의 경쟁력 제고를 위해 차입보다는 자기자본의 충실화 필요성이 있다. 셋째 새로운 벤처기업의 성공을 지원함으로 신기술의 상용화와 고용 창출의 효과를 가져올 수 있고 건전한 중소기업의 형성을 도모하여 대기업 중심의 산업구조의
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중소기업 발전을 통한 일자리 창출 전망과 과제 NSI report, 2004.
KOSBY 중소기업연구원 http://www.kosbi.re.kr/ 참조
안승균 IMF체제하의 중소기업 경영혁신에 관한 연구 중앙대학교 1999
공명제 21C를 향한 산업정책의 방향(기사) 1996
이정연, 박제균 “우
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업의 기술혁신을 돕는 윈윈전략, 벤처기업협회
ⅳ. 윤석철(2003), 벤처기업의 기술경쟁력이 시장지향성과 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 동의대학교
ⅴ. 이동명 외 3명(2009), 중소벤처기업의 기술가치평가에 관한 사례연구, 건국대학교 산업
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업체인 (주) 코메론 중소기업의 성공적인 브랜드 경영: 줄자 메이커 (주) 코메론 사례, 박철, 한국마케팅관리학회, 2006. 참고.
절연테이프를 생산하던 중소기업 (주) 코메론은 세계시장을 무대로 줄자 제조 및 판매에 뛰어들었다. 줄자를 OEM으로
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기업의 경쟁력을 강화할 수 없다.
☞ 현재는 단순기능 외국인력제도가 없어 불법체류자가 외국인력의 80%를 차지하는 기형적인 상황이 지속되고 있다.
☞ 일부에서는 산업연수생이 불법체류자의 21%에 불과하고 79%는 다른 비자를 통해 들어왔
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중소기업에 있어서 고객만족과 고객관계관리 등에 대하여 자세히 알아보았다.
최근 기업의 경쟁력을 강화하기 위한 경영혁신 노력으로 고객만족경영을 거론하는 기업이 늘어나고 있다. 세계 유수의 기업들과 경쟁해야 하는 기업환경 속에서
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환경변화의 전략적 접근
Ⅲ. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화와 특징
Ⅳ. 기업교육 중심 새로운 인적자원개발(HRD)유형과 기법
Ⅴ. 국내기업의 사이버 인적자원개발 실태와 특징
Ⅵ. 사이버 인적자원개발(HRD)의 문제점과 발전방향
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중소기업의 존속과 성장에 많은 장애요인이 되고 있지만, 반대로 급변하는 경영 환경에 신속하게 적응 할 수 있는 기동성과 의사결정의 신속성 등 그 본질적, 구조적 측면에서 여러 가지 강점을 가지고도 있다. 중소기업이 강한 경쟁력으로
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