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인과 재단법인
(2) 특별법상 비영리법인
2. 조직의 비교
1) 비영리조직
(1) 목적
(2) 구조
(3) 기능
2) 기업조직
(1) 목적
(2) 구조
(3) 기능
3) 정부조직
(1) 목적
(2) 구조
(3) 기능
4) 사회적 기업
(1)
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기업조직의 유지․존속을 위한 이익의 중요성을 부인하는 사람은 아무도 없을 것이다. 그러므로 수익성은 곧 기업존립의 필요조건이며 기업성과의 측정지표가 되고 있다. 또한 이익은 기업의 신규자본 조달능력을 결정해줌과 동시에
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협력체계에 관한 논의
제1절. 우리나라 대외 물류 협력체계에 관한 비판적 고찰
1. 환경파급효과 고려 미흡
2. 물동량 유치를 위한 경쟁적 구도
3. 실재적 협력체계의 부족
제2절. 해외 물류 협력체계 현황 및 전개
1. 유럽연합의 물류 협력
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기업발전의 관건이 된다.
4. 대표참여 (representation)
각종 경제단체, 지역협의회, 사회단체(Lions, Rotary, JC 등) 등에 조직의 대표를 참여시킴으로써 그 기업의 사명, 명예, 성실성과 책임 등을 기업외부에 전달하고 우호적인 공중관계를 형성하며
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관계자본(growth & relationship capital):
회사 창립 연도, 고객사업 비율, 고객조사 수, 종업원 조사지표, 임금수
준, 파업시간 수, 고객 당 전화통화 수, 기업회생(turn-around) 비용 등
리더십과 혁신자본(leadership innovation capital):
신제품 수, 신규고객 수,
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필요한 지
1) 고용형태의 다양화
2) 비정규직 고용과 인적자원관리
3) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공
4) 중소기업 지원
5) 취약 청년층 직업능력제고
6) 장기적이고 종합적인 대책 필요
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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성과 지원체계에 관한 연구, 충북대학교 세종국가정책대학원.
3. 이유리(2015), 사회적경제조직의 현황 및 발전방안에 관한 연구 (전라남도를 중심으로), 목포대학교 경영행정대학원.
4. 김승미(2012), 사회적기업형 전통시장의 활성화 방안에 관
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기업 경영개혁 추진방안
- 김승일(1995), 경영혁신의 주체와 프로세스』, 국제기업전략연구소
- 김동환, 이재기(2002), 현대경영분석, 도서출판 두남
- 김정석(1994), 무한경쟁시대의 경영혁명 패러다임 전환, 명진출판사
- 대림정보통신 지식경영
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성과 배분, 노동자 주식보유 제도
2) 고용제도 : 핵심적 숙련노동의 고용보장과 유연한 활용
3. 노사관계
Ⅲ. 일본 기업조직
1. 지식창조형 조직 개혁
2. 정보화가 뒷받침
3. 조직내 지식기반의 연속적 발전
4. 사실상의 표준 확보에 주력
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기업투자)의 펀딩원칙
1. 정공법을 택하라
2. 회사의 가치를 고려해 단계적으로 펀딩하라
3. 구체적이고 확실한 수익모델을 제시하라
4. 펀딩의 적기는 시장이 결정한다
5. 투자사 선택을 신중하게 하라
6. 투자받은 이후에도 협력관계를 유
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