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성과
4. 남북간 개성공단 갈등의 향후 전망
5. 남북간 개성공단 갈등의 해결방안 또는 재발방지책
1) 개성공단 산업클러스터의 필요성
2) 개성공단 체계적 시스템 구축
3) 개성공단 공동연구 필요성
4) 개성공단 관리, 운영체계
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기업 인적자원관리의 전략적 과제, 노사관계연구, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소 10, 1999
5. 이상일, 실리콘 밸리의 인적자원개발, 한국노동 연구원, 2000
6. 황안숙, 인적자원개발과 관리, 양서원, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자본의 유형
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협력을 위한 거버넌스 구현---------87
Ⅰ. 관료의 역할과 시민참여------------------------------87
Ⅱ. 거버넌스의 실현-------------------------------------89
제3절 유통업 상생을 위한 정책과정의 개선------------------94
Ⅰ. 정책 형성과정 개선---------------------
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관계법령의 문제점과 대책,\" 「남북한경제협력; 발전전략과 정책과제」, 배종렬ㆍ박유환편, 한국수출입은행, 서울, 2000. 4.
배종렬, \"2002년 남북한 경제관계 전망과 과제,\"「월간 수은해외경제」, 2002. 1, 한국수출입은행.
배종렬, \"바람직한
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관계로 발전
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◆ 파트너 십 관계
• Positive-sum game(win-win)/상생
• 시너지 창출 ⇒ 성과공유
• 협력업체와 협력을 통해 상호 사업에 필요한 역량을 육성하고, 이를 통해 기업의
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기업 조직구조의 특성
2. 전략의 변화와 조직구조
Ⅲ. 中小企業의 人的資源管理
1. 중소기업의 인적자원관리의 중요성
2. 인적자원유지전략
3. 확대가족화전략
4. 자원의존화전략
5. 참여관리전략
6. 이직자관리전략
7. 노사관계
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기업레벨에서 참여적 경영이 발전되어야 한다. 참여적 경영의 확산을 위해서는 노사협의제를 활성화시키고, 종업원지주제와 성과급제를 확산시키며, 현장조직을 팀제 등으로 혁신하여야 한다.
다섯째, 노동행정은 노사관계의 공공재를 생산
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기업에게 대외적으로는 외부와의 협력과 통합에 의한 시너지를 창출할 수 있는 기회를 주고, 대내적으로는 자신을 위한 재구성과 재개발의 기회를 제공한다고 결론지울 수 있다. 우리는 여기서 기업통합과 가상기업이 탄생하게 된 단초를 발
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기업이미지제고 + 재무성과의 향상을 가져옴
* 참고자료
CSR_
Corporate Social Responsibility
CONTENTS
Ⅰ. 서론 1.CSR의 정의
2. CSR의 등장배경
3. CSR의 종류
Ⅱ. 본론 1. CSR의 필요성
-지속가능한 경영(다보스포럼)
-CSR과 기업성과간의 상관관계
-ex) SONY의 사
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기업의 ESG와 재무성과의 선후행관계에 대한 연구, 전북대석사
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=bc1f38837f616fbaffe0bdc3ef48d419&keyword=ESG
4. 김광민(2021), ESG 경영이 기업가치와 타인자본비용에 미치는 영향에 관한 연구
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