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관계:조직기반 자긍심의 매개효과. (국내석사학위논문), 조선대학교, 광주. Retrieved from
http://www.riss.kr/link?id=T13701779
신택현, & 원인성. (1995). 국내기업에서의 팀제 활용 현황과 그 효과에 관한 연구. 조직과 인사관리연구, 19, 259-275. Ⅰ. 서론
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HRM 인적자원관리
4.인재채용
Human Resources
GLAT (Google Laps Aptitude Test)
Google 채용의 특징
5.인력관리
"구글 직원들은 일과에서 20%를 노는 데 쓰는 거 아닌가요?“
80/20 법칙의 간접적 영향
소규모 팀의 다수 운영
Henry Fayol
6.보상 및 평가
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기업 내 스트레스 상담공간 계획 / 유주 홍익대 건축도시대학원 2007 TM 747.8523 ㅇ435e vi, 55 p. 석사
4. EAP 성능개선을 위한 연구 / 차은철 성균관대 대학원 2007 TM 621.39 ㅊ114e 32 p. 석사
웹사이트
한국EAP협회 : http://www.keap.or.kr/
- 서울시 중구 저동2
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관계」숭실대학교 대학원 박사학위논문
장태윤,박찬식(2001)「리더십유형이 조직구조와 운동성과에 미치는 영향에 관한 연구」인적자원관리연구 3 1. 카리스마적 리더십 개념
2. 카리스마 리더십 이론의 전개
1) Weber의 카리스마 이론
2
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인적자원관리 전략이 기업 성공의 핵심으로 나타난다. 사례로는, 구글의 창의적 HR 시스템 제도와 아모레퍼시픽의 전략적인 브랜드 이미지 전환이 있다. 바람직한 기업의 인적자원개발의 역할로 전사적 차원에서의 내재화된 접근방식으로 전
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인적자원관리학회
▷ 신재기(1999), 직무만족 이론에 대한 고찰, 한국정보기술전략혁신학회
▷ 송병선(1996), 직무스트레스가 직무만족과 이직성향에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교
▷ 양용주(1986), 한국기업의 직무만족과 직무특성에
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기업으로 부상하기 위해 노력할 것이다.
□ 질의 및 응답
준비한 자료에 대한 의문점이나 추가 질문사항이 있으면 말씀해주십시오.
- 읽어 주셔서 감사합니다 -
# 부 록
▣ 자료 출처
1. 유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례
이경묵 서울대학
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인적자원관리』. (2024, 6판), 박영사.
한국산업기술진흥원. 「글로벌 인재 이동 동향 및 시사점」. 산업기술 정책브리프, (2022), 1-37.
김윤정. 「디지털 전환시대 기업의 디지털 인재 확보와 육성 동향」. 정보과학회지, 36.11, (2018), 32-34. Ⅰ.
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관리감독은 더욱 강력해져 사업장의 제반 경제활동이 지장을 받게 된다. 때문에 사업주는 정부의 관리감독을 회피함으로써 가능한 한 경제활동에 지장을 받지 않으려고 노력할 것이다. 이러한 이유 때문에 산재가 발생하였을 경우 사업주들
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관한 실증적 연구, 인하대학교 대학원 석사학위 논문(2003).
박지룡·정동섭(2004). 직무불안정성과 조직유효성간의 구조적 관계에 관한 연구. 인적자원관리연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스의 개념
2. 내가 지금 처한 상황 (직장)에
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