|
기업인이 존경받는, 기업하기 좋은 사회풍토 조성에서 출발된다고 할 수 있다.
<참고자료>
김영재·김성국·김강식, 신 인적자원관리, 탑북스
최중락, 인사관리 특강, 법문사
김유미, 인사노무관리전략노트, 새흐름
김기룡, 핵심노사관계
|
|
|
노동부 홈페이지(http://moel.go.kr) Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직의 개념 · 형태 · 대두배경
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 형태
3. 비정규직 대두배경 및 증가 원인
Ⅲ. 비정규직이 기업에 미치는 영향 : 순기능과 역기능
1. 순기능
|
|
|
노동조합과의 충분한 협의를 요구된다 하겠다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영
|
|
|
기업의 안정성과 융통성이 향상된다. 또한 조직체를 좀더 효율적으로 운영관리할 수 있게 되며, 조직체의 효과성이 향상된다. 따라서 이러한 이유 때문에 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요하다
|
|
|
기업
매출액 397.88억 달러
순이익 122.54억 달러
파이낸셜타임즈 선정
브랜드 가치 세계 3위 기업
549억 달러
경쟁력의 원천은 무엇인가?
경쟁력의 원천은 뛰어난 인재이다.
80년대의 HRMs
게이츠의 인적자원관리 철학
- SMART
우리 회사의 최
|
|
|
성장은 직무의 분화를 촉진시키며 궁극적으로 인적자원관리제도가 전문성을 갖게 되고 정교화되는 결과를 초래한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원관리 외부환경의 종류 및 대응방안
Ⅲ. 인적자원관리 내부환경의 종류 및 대응방안
|
|
|
인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔회계
Ⅰ. 호텔회계의 정의
Ⅱ. 호텔회계의 대상
Ⅲ. 호텔회계정보시스템
Ⅳ. 호텔회계정보이용자
1. 내부정보이용자
2. 외부정보이용자
1) 주주
2) 채권자
3) 정부
4) 종사원
5) 소비자
6)
|
|
|
자원관리론이란 인간존중의 학문이며, 효율적인 경영을 위해 인적자원의 개발에 초점을 둔채 1존엄성 2자율성 3책임성을 강조한다.
인사관리에 대한 인적자원적 접근은 한마디로 인간과 노동을 기업경영 의사결정과 통합하고자 하는 접근이
|
|
|
인사관리론. 무역경영사
* 박경문, 최승욱(2001), 신인적자원관리론, 무역경영사
* 유규창, 조규성(1999), 선택적 복리후생제도, 한국노동연구원
* 이헌수(1998) 행정에 관한 공무원의 인식과 태도
* 이선우(1997) 공무원 후생복지제도의 개선방안 모
|
|
|
인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔마케팅환경
Ⅰ. 내적 환경요인
1. 최고경영자
1) 사업영역
2) 기업목표
3) 기업문화
4) 목표시장과 마케팅목표
5) 마케팅믹스
(1) 제품, 서비스
(2) 가격
(3) 유통
(4) 촉진
Ⅱ. 외적 환경요인
1
|
|
메뉴펼치기
