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, 라이터스 편집부
아라이 히사시(2001) 마이크로소프트의 지식경영, 동방미디어(주)
이학종(2009) 조직문화와 기업경쟁력, 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습조직의 개념과 다양한 정의
Ⅲ. 마이크로 소프트의 학습조직문화
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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인적자산관리는 중요한 기능으로 자리잡게 된다. 영업의 필수적인 부분에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록, 영업 이외에 다른 곳에 신경 쓰지 않도록, 잘 하는 사람에게 더 나은 보상을 제공하도록, 노력하면 달성할 수 있는 목표를 제시함으
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관계-------------- 35p
◎ Fiedler의 유효성을 증대-------------------- 36p
◎ 비판 및 발전---------------------------- 37p
13. R.J. House의 경로-목표이론(path-goal theory)-- 40p
14. W.J. Reddin의 3차원 이론------------------ 41p
15 P. Hersey and K.H. Blanchard의 상
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인사담당자는 ‘변화 촉진자’로서 조직 변신을 추구해 나가도록 촉진하고 지원해야 한다. 즉 조직 변신관리를 위하여 적극적으로 노력해야 한다.
2. 활동
변화 촉진자로서 인사담당자는 기업의 문화를 일으키는 문화 창달의 중심 역할을 담
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노동복지의 방향“
신광영 ‘한국 사회의 양극화와 노동계급의 현재’
안재헌,충청일보 논단, ‘양극화와 교육의 균등기회’
한국노동연구원, 2002, ‘비정규근로실태와 정책과제’
김훈 외(2001) 『노사관계 및 인적자원관리 패널조사』 노
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관광관련기업간 과업의 성과, 조직간 성과를 위해서는 효율적인 기업간 관계구조 관리가 이루어져야만이 기업경쟁력은 높아지고, 조직간 연계가 이루어질 수 있다.
참고문헌
◈ 김대권(1999), 관광인적자원관리, 백산출판사
◈ 문화관광부(1998
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관광산업 종사자의 감정노동과 심리적 안녕간의 관계 연구, 관광 경영학연구, 2005.
김상표 외, 감정노동과 직무상황이 서비스 종업원들의 심리적 안녕에 미치는 효과, 인적자원관리연구, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감정노동이란
2. 한
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관로비
8
2002-6-4
발표 내용 정리, 발표 준비
참고문헌
디지털 포스코 / 포스코 PI프로젝트 추진팀 / 2001.9.1 / (주)북21
인간자원관리론 / 임정빈 외 6 / 1994.4.15 / 학지사
21세기형 인적자원관리 /한국노동연구우리 / 2000.3.25 / 명경사
인간경영에 눈을
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노동조합 (2003), 『금속산업 사내하청실태와 해결과제』, 미간행보고서.
3. 김유선 (2001), 『비정규직의 규모와 실태』, 한국노동사회연구소자료집.
4. 박우성ㆍ노용진 (2001), 『경제위기 이후 인적자원관리 및 노사관계 변화』, 한국노동 연구
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노동의 측면이 아닌 지식의 측면으로 접근하는 것이다. 결국 지식정보화 시대에서 생산성을 높이기 위한 요소로 인적 자본이 중요시 되고 있고 이러한 인적 자본을 잘 관리하기 위한 인적자원관리도 같이 중요시 되고 있다. 세계 각국 기업에
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