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기업경영.행정경영,
비영리조직경영:학교경영,병원경영,자선기관경영
3.상호유기적인 동태적인 구성체 기업과 경영-정의
기업과 경영- 상호관계
경영학의 발달과정
시스템이란?
경영이란?
인적자원관리
인적자원 패러다임
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인적자원관리에 영향을 미치는 대표적인 환경의 변화에는 어떤 것들이 있는가?
(부속주제) 21세기의 two mega-trends
2. 또한 이들이 호텔인적자원관리에 어떤 영향을 미치나?
3. 이에 대한 호텔기업과 인적자원관리부문의 적절한 대응방안
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인적자원관리이어야 한다. 이러한 인적자원관리는 직무수행 능력이나 업적등을 중심으로 한 인적자원관리이다.
2. 인적자원관리 혁신의 유의점
우리 나라 기업에서 신인적자원관리를 혁신차원에서 도입할 경우 기본적으로는 이상에서 살펴
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인적자원관리이어야 한다. 이러한 인적자원관리는 직무수행 능력이나 업적등을 중심으로 한 인적자원관리이다.
2. 인적자원관리 혁신의 유의점
우리 나라 기업에서 신인적자원관리를 혁신차원에서 도입할 경우 기본적으로는 이상에서 살펴
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인적자원관리에서 인건비의 절감이라는 명목으로 활용되고 있으
나, 이는 장기적인 고용정책에는 문제를 발생시킬 수도 있고, 계속기업으로의 성
장과 발전에는 단점으로 지적된다.
그렇다면 비정규직 노동력은 어떤 유형이 포함되는가?
비
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인적자원관리의 기초개념
제 2 장 인적자원관리의 개념모형
제 3 장 직무 분석과 평가 및 분류
제 4 장 인사고과
제 5 장 인적자원의 확보관리
제 6 장 인적자원의 개발관리
제 7 장 인적자원의 활용관리
제 8 장 인적자원의 보상관리
제 9 장 인
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관계유지
- 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양
③ 부문 간 조정역할
- 중략 - 제1장 인적자원관리의 기초개념
제2장 인적자원관리의 개념모형
제3장 직무 분석과 평가 및 분류
제4장 인사고과
제5장 인
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관계유지
- 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양
③ 부문 간 조정역할
- 중략 - 제1장 인적자원관리의 기초개념
제2장 인적자원관리의 개념모형
제3장 직무 분석과 평가 및 분류
제4장 인사고과
제5장 인
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인적자원관리의 기초개념과 모형
제1장 인적자원관리의 기초개념
제2장 인적자원관리의 개념모형
제2부 직무와 인간의 특성 분석
제3장 직무 분석과 평가 및 분류
제4장 인사고과
제3부 인적자원관리의 주요 활동
제5장 인적자원의 확보
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인적자원관리의 기초개념과 모형
제1장 인적자원관리의 기초개념
제2장 인적자원관리의 개념모형
제2부 직무와 인간의 특성 분석
제3장 직무 분석과 평가 및 분류
제4장 인사고과
제3부 인적자원관리의 주요 활동
제5장 인적자원의 확보
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