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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 기업의 국제적 환경
I. 정치적, 법적 환경
1. 정
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기업들이 해외 지사에 글로벌 탤런트(유능한 인재)를 파견할 때 현지 적응 능력과 함께 1. 글로벌 인적자원관리 개념
2. LG화학의 글로벌 인적자원관리 전략
3. 인재 확보 및 육성 방안
4. 다문화 조직 관리
5. 성과 평가 및 보상 시스
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해외 대학 출신으로 채용되었다. 또한, 삼성은 인사관리의 공정성을 1. 삼성 인적자원관리 개요
2. 채용 및 선발 전략
3. 교육 및 개발 프로그램
4. 성과 평가 및 보상 시스템
5. 조직문화와 인재 유지
6. 인적자원관리의 미래 과제
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자원 등을 조화롭게 활용하여 최고의 성과를 내는 방법을 연구하는 분야이다. 현대 사회에서는 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 위해 경영학이 필수적이며, 이는 기업 경영의 전략적 의사결정, 인적자원관리, 마케팅, 재무관리 등
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국내외 10개 이상의 생산 공장을 운영하며,종업원 수는 약 3,500명에 달한다. 국 1. 사조참치 개요
2. 인적자원관리 전략
3. 채용 및 선발 과정
4. 교육 및 개발 프로그램
5. 성과 평가 및 보상 체계
6. 조직문화와 직원 만족도
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인적자원관리는 조직의 경쟁력을 높이기 위한 핵심 요소로 여겨지며, 현대 산업에서는 인적 자원의 가치가 그 어느 때보다 중요하게 다뤄지고 있다. 예를 들어, 글로벌 기업인 구글은 인적 1. 인적자원관리(HRM)의 개념
2. 인적자원관리
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기업의 경쟁력을 강화시키기 위해서며, 인적자원의 잠재력을 최대한 발휘하게 하는 데 있다. 적절한 평가를 통해 우수한 성과를 기록한 인재에게는 승진이나 보상, 교육 기회 등을 제공하여 조직 내 동기 부여와 공정한 인사관리를 가능하게
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경영,사례분석,swot,stp,4p
1. 인사관리 개요
인사관리는 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 계획하고, 채용, 배치, 평가, 보상, 훈련, 개발 등 인적자원관리의 전 과정을 체계적으로 수행하는 활동이다. 현대 기업은 경쟁이 치
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보상 시스템
6. 조직문화와 직원 만족도
[현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 PPT자료
1. 현대중공업 개요
현대중공업은 대한민국 울산광역시에 본사를 두고 있으며, 글로벌 조선업을 선도하는 기업이다. 1972년에 설립
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보상 시스템
5. 조직문화와 직원 참여
6. 인사관리의 미래 과제 및 방향
[인적자원관리] 포스코(POSCO)의 인사관리 사례분석
1. 포스코 인사관리 개요
포스코는 대한민국을 대표하는 철강 기업으로서 글로벌 경쟁력을 갖추기 위해
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