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경영학에서의 산업심리학은 매우 중요한 학문으로 자리매김하고 있다. Ⅰ. 산업 심리학의 정의
Ⅱ. 산업심리학의 성격(과학과 실천)
Ⅲ. 산업 심리학의 역사
Ⅳ. 산업 심리학의 범위와 중요성
Ⅴ. 산업 심리학의 적용 분야
Ⅵ.
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인사관리를 위한 역량평가(2008), 행정안전부, 41p
오헌석 著, 역량중심 인적자원개발의 비판과 쟁점분석, 경영교육논총(2007)
김희봉 著, <HRD 연구방법 가이드>
rebound 著, <대표님을 위한 인사(HR) 가이드)
LG경제연구원(이주인/LG경제연구원
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조직풍토를 결정한다. 따라서 HRM의 각종 기법개발과 선택에 있어 인사 철학이 미치는 영향은 크며, 올바른 인사 철학이 뒷받침 없는 기법이 적용 될 때는 성과를 내지 못할 가능성이 높다.
참고문헌
김영천(2005). 기업의 전략적 인적자원관리
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조직과 기업조직의 조직문화 비교. 한국행정학보 38(3). 한국행정학회. 49-67.
심원술(1998). 조직몰입과 업무성과의 관계에 대한 상황이론 개발을 위한 연구. 인사조직연구 6(1). 한국인사조직학회. 93-115.
강제상(1996). 조직몰입도 요인과 경로분석
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인적자원관리에 대한 인식이 공기업 종사자의 조직몰입에 미치는 영향- 직무만족의 매개효과를 중심으로 -, 서울대학교 석사학위논문
권용상. (2014). 전략적 인재양성 프로그램의 연구. 인천대학교 경영대학원 석사학위논문.
서정오. (2020). HR
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관리의 실제
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1. 여성의 채용
1)여성채용의 실제와 여성인력에 대한 인식의 전환
(1) 여성인력에 대한 인식의 전환
-기업환경 변화
⇒ 여성인력에 대한 경영자의 인식과
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기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구, 충주대학교
◇ 김종인 외 2명(2009), 중소기업 인적자원개발을 위한 지식관리시스템 성과요인에 관한 연구, 한국인적자원관리학회
◇ 신창국(2008), 지식경영시대의 중소기업 인적자원관리 개발전략에
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조직외적과 조직 내적인 스트레스인자
가. 조직외적 스트레스인자
나. 조직 내적 스트레스인자
(2) 성차별에 따른 스트레스
가. 성차별 실태
나. 직장 내 영역별 성차별
(3) 발달사적 관점에 따른 스트레스
가. 부하의 스트레스
나. 상사
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조직문화 연계 활성화를 위한 연구
제1절 리더십 훈련을 통한 조직개발에 대한 연구
1. ‘관리’에서 ‘리더십’으로의 전환
2. 조직문화를 위한 새로운 리더십의 역할
제2절 (주)두산 기업을 통한 사례
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조직성과를 고찰하는 것은 의미가 없다.
그런 점에서 전략적 인적자원관리 기능의 전체적인 시각에서 거시적으로 접근할 필요성이 있다(Arthur, 1992; Huselid, 1995; Bae & Lawler, 2000; Widener, 2004).
최근 행정부와 민간 기업들은 인사기능들 간을 조정하
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