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인사고과는 기업이 우수한 인력을 유치하고 유지하기 위한 전략적 관리의 일환으로 기능하기 때문에, 기업의 인적 자원을 효과적으로 관리하는 데에 필수 1. 서론
2. 본론
(1) 인사고과의 인적자원 관리상 위치
(2) 인사고과 사례와 문
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조직 활성화와 경쟁력 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 우리들의 적극적인 자세변화가 필요하다. 1. 인사관리 방식의 변천 과정
2. 벤처기업의 인적자원관리 패러다임 변화
3. 기존 산업사회와 다른 벤처기업의 디지털 시대적
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경영전략, 공장권력
III. 신경영전략의 전개
1. 신경영전략의 두 가지 배경
2. 신경영전략의 전개
3. 노동조직: 일본식 노동조직의 도입
4. 인간관계: 기업문화의 확산
ⅤI. 노동자들의 대응과 한계
V. 작업장체제와 권력 이동: 생
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경영진단의 목적
경영진단의 대상
경영진단의 Process
외부환경분석의 개념
외부환경의 분석목적
종합관리 개념
조직진단의 정의
조직직단의 모형
조직직단시 고려사항
조직진단 자료의 수집방법
인사노무관리
생산
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조직성과에 미치는 영향”, 배재대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원관리의 역사적 발달과정
1) 산업혁명
2) 과학적 관리운동
3) 정부의 인사제도 발전과 민간기업 인사관리 발전
4) 행동과학의 발전
2. 인재경영
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경영과 실무, 한올출판사
호텔경영학(2002), 21C호텔관광연구회, 가산출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 호텔종업원(호텔종사원)의 예절
1. 기본
2. 듣기
3. 말하기
4. 끼어 들기
5. 인사예절
1) 기본
2) 자세
3) 방법
6. 전화예절
1) 전화 받기
2) 전화
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관리의 문제점
1. 연공급의 단점 부각
2. 비합리적인 임금격차
3. 협상에 의한 임금수준 결정
Ⅳ. 우리나라 임금관리의 개선방안
1. 성과주의 임금체계로의 전환
2. 가치창출을 위한 전략적 보상체계로의 전환
3. 고임금 저노무비 구조
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경영자원을 확보하도록 해야 한다.
④ 그 나라 현지법인을 대표하여 다른 국가의 자회사들과 기술 이전, 경영관리 기법을 공유하는 상호협력 관계를 구축하여야 한다. 1. 글로벌기업의 조직구조
1) 국제기업의 조직구조
2) 매트릭스조
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인적자원관리
: P3-5 10-19 48
신유근(2002) 한국기업의 경영전략, 조직구조, 인적자원관리의
적합성 연구 : 경논총, 29(1,2호) 서울대학교
유규창(1998) 인적자원관리의 전략적 접근법에 관한 연구
: 경영학 연구 P585-610
백정숙(2004) 인적자원관리 제
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기업 M&A(기업인수합병) 사례
1. 외국 M&A사례 실증분석 결과
2. 최근 국내 M&A 목적별 사례
Ⅷ. 기업 인사시스템 사례
1. 현대
1) 인재상
2) 복지제도
3) 인재육성
2. 제일 제당
1) 인사관리의 기본방향
2) 보상
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