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백과사전 http://100.naver.com/
코오롱 공식 사이트 http://www.kolon.co.kr/ 서론
1.기업선정배경
2. 회사소개
-소개
-개요와 비전
본론
1. 채용
1) 인재상
2) 신인사제도
2. 복리후생
1) 보상체계및 복리제도
결론
별도 : 참고문헌
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인적자원관리
· 효율적인 인적자원 활용
· 글로벌경영자 양성
· 본국중심이나 현지국중심에서 벗어나게 되어 글로벌사각에서 조직의 통합이 용이함
· 채용비용이 많이 소요됨
· 현지국의 정서적 저항과 규제
· 중앙집중 회귀로 현지자회
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관리단. “2003년도 사업계획서” 2000
(관련 사이트)
혁신관리전문위원회(http://www.innovation.go.kr
) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 정부혁신에 관한 전반적인 이론
Ⅲ. 정부혁신의 접근방법과 과제
Ⅳ. 우리나라의 정부혁신 사례
Ⅴ. 결 론
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인사틀을 벗어난 파격인사와 그에 합당하는 공정하고, 투명한 인사시스템을 바탕으로한 철저한 성과주의를 원칙으로 하는 인적자원관리를 계획하고 있음을 알 수 있다. 이러한 리더의 인적자원관리 철학을 현재 중소기업청의 인적자원정책
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기업선정이유
► 기업소개
-. 회사연혁
-. 사업 Vision
-. 기업문화
-. 경영원칙
-. 주요 경영 지표
Ⅱ. 본 론
► 삼성 테스코의 인사관리
-. 인력확보
-. 인력개발
-. 인력보상
-. 인력유지
-. 인력방출
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인사관리 -박경규 저 서론
-기업선정 배경(p.3)
본론
Ⅰ.CJ그룹의 소개/경영방침
-1. 비전&미션(p.4)
2. 경영방침(p.4)
3. 5대 핵심 사업군(p.4)
4. 회사연혁(p.5)
Ⅱ.CJ그룹의 인적자원관리
-1. 인재상(p.7)
2. 채용(p.8)
3.
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관리(TQC)의 일환이며 기업들이 오늘날 적극 실시하고 있는 하나의 품질관리활동이다. A. 직무설계
Ⅰ. 직무충실 (Job Enrichment)
Ⅱ. 직무확대(Job Enlargement)
Ⅲ. 직무순환
B. 조직구성원의 참여
Ⅰ. 목표관리 (management by objectives) -MBO
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기업 선정 이유
Ⅱ. 현원 모비블루의 현황과 국제촉진전략에 대한 이론적기초
1)기업현황 (주요시장, 주요상품, 매출액 )
2)국제촉진전략에 대한 이론적 기초
-국제광고
-국제인적판매
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관리
2. 교육 / 훈련
3. 인사고과 / 승진관리
4. 임금관리
5. 복리후생
6. 노사관계
7. 지식경영 System
8. 여성인력 관리
9. 한국투자신탁과 합병 후 인사 System
10. 비정규직
<결론>
1. 개 요
2. 채용관리 / 교육훈련의 변화
3. 인사고과 / 승진
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법문사 2014
김헌 저, 블루 행정학개론, 배움 2014
송상호 저, 행정사 행정학개론, 새롬에듀 2014
박경효 저, 행정학, 월비스 2013 1. 행정과 경영의 특성
1) 관료제적 성격
2) 관리 기술적 차원
3) 협동 행위
2. 행정과 경영의 차이점
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