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인적 관리의 접근 방법】
◆ 히넌과 펄뮤터(Heenan & Perlmutter, 1985)
☞ 국제경영 인적관리 유형별 4단계 모델 제시
➢ 본국중심 경영관리 : 인적자원 관리의 전 분야(의사결정, 보상, 평가 표준설정, 커뮤니케이션, 교육훈련 등)에
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경영관리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업)의 동기
Ⅲ. 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업)의 제한조항
1. 외국회사의 영업 개시
1) 외국인 투자기업의 제한조항
2) 근거 법률
3) 소관부처
2. 외국
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변경 하였다. 2007년 9월 1일 지주회사 전환으로 CJ주식회사는 사업회사(CJ제일제당)와 경영회사(CJ주식회사)로 분리하게 된다. 1. CJ 소개
2. CJ 인재상
3. CJ 조직문화
4. CJ 인사철학
5. CJ 인사제도
6. CJ 인재경영
7. 최종 결론
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법)
* 인사평가의 의의
* 인사평가의 목적
1) 조직의 목적
2) 개인의 목적
* 인사평가자 지위에 의한 분류
1) 자기평가
2) 상급자에 의한 평가
3) 동료에 의한 평가
4) 하급자에 의한 평가
5) 인적자원관리자나 전문가에 의한
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자원봉사자에게 가장 중요한 원리 (속성,기능)
①사회성 ②민주성 ③자발성 ④개척성
⑤무보수성 ⑥공공성 ⑦자아실현성
※ 개혁의지, 사회개혁, 사회혁신, 일시성, 비조직성, 무의지성 (X)
가족의 기능
① 자녀출산과 자녀양육의 기능
② 성
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인사관리에 있어서 보다 현실적이고 구체적인 시각으로 바라볼 필요가 있으며 냉정하게 판단할 필요가 있다. 그렇게 할 때에 포스코는 한단계 더 도약하는 기업으로 거듭날 수 있을 것이다.
*참고자료
http://www.newsis.com/ar_detail/view.html?ar_id=NISX
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인적자원관리가 잘 조화되어야 할 것이다.
또한 상대적으로 인적자원관리 분야에 소홀했던 한국의 기업들은 제1의 자산이라고 불리는 직원들을 대상으로 하는 인사관리의 중요성을 재인식하고 이와 같은 좋은 사례들을 배워 각자 기업들의
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기업IT화(기업정보화)의 인적자원관리
Ⅶ. 기업IT화(기업정보화)의 사례
1. 휴렛패커드
1) 경영전략
2) 내부조직
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크
5) HP와 DEC의 비교
2. 선 마이크로 시스템즈
1) 경영전략
2) 내부조직
3) 인사관리
4) 지역내
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2. 조직설계 사례
3. 문제점 및 대책
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 기업에서 직무분석이 중요한 이유.hwp
2. 직무만족을 이끌어 내려고하는 기업.hwp
3. 현대 오일뱅크의 조직설계 성공 사례 분석.hwp
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4. 사례4 :푸르덴셜 생명보험
4.1 선정이유
4.2 기업소개
4.3 해외 인적자원 관리
4.3.1 해외 인적자원 전략
4.3.2 해외 인적자원의 고용4)
4.3.3 해외 인적자원의 개발
4.3.4 해외 인적자원의 보상6)
4.3.5 해외 인적자원의 유지
<결론>
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