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단순화전문화에서 파생되는 소외감단조로움 등과 같이 상실된 인간성의 회복을 위해서 사회 전체적인 면에서 요구되고 있다. 1. 제안제도
2. 인사상담제도
3. 경영참가제도
4. 노사협의회
5. 협력적 노사관계 구축방안
6. QWL
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경영권
3)노동의 인간화
2.노사관계의 양면성(이중성)
*산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계
1.산업평화 노사관계의 기본목표
2.노사간 공동의 목표
1)산업평화적 대등이념의 실현
(1)인격존중의 원리
(2)대화타협
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조직몰입과 이직의도에 미치는 영향, 관광레저연구, 2012
김영조 저, 조직문화와 조직성과의 변화에 관한 종단적 연구, 인사조직연구, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화가 기업 성과에 미치는 영향
3. 현대기업경영
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대인관계능력, 설득력, 교섭력(협상력), 친절, 시장정보 관리력, 커뮤니케이션능력, 인내력, 성취동기력 등이 있을 것이다. 1. 지식중심과 역량중심의 인적자원관리의 의미와 필요성
2. 역량의 의미와 역량의 구성요소 및 유형
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조직이 함께 존재하고 있다.(Jelinek & Schoonhoven, 1990) 경영환경의 변화에 신속히 대응하기 위해서는 사원들이 자발적으로 창의력을 발휘할 수 있는 반공식, 비공식 조직을 활성화시킬 필요가 있는 것이다.
(3) 인사관리
첨단 대기업들은 조직의
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경영론’. 서울: 대왕사. 2001
- 홍경옥 외, ‘호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔산업의 개요와 호텔의 역사
Ⅰ. 호텔산업의 개요
1. 호텔의 어원
2. 호텔의 개념과 정의
Ⅱ. 호텔의 역사
1. 호텔의 역사
2. 한국 호텔의 역사
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경영과의 연계 등이 중요한 과제가 될 것이다.
Ⅲ.결론
현대 조직 사회에서 인적자원관리 전문가의 역할은 기업의 지속 가능성을 결정짓는 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 전통적인 인사 관리의 범위를 넘어, 조직의 전략적 목표 달성에 기여하
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경영자총협회, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경
Ⅲ. 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향
Ⅳ. 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자
Ⅴ. 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업
1. 노동
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인적자원의 특성을 고려, 융통성을 과감히 발휘하는 것도 중소기업의 성공적인 노무관리의 방편이 될 것이다. 1. 들어가며
2. 달라진 인적자원에 대한 이해와 활용이 요구
3. 동기부여와 비젼제시
4. 원칙과 융통성의 조화
5. 융통성과의
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인적자원의 특성을 고려, 융통성을 과감히 발휘하는 것도 중소기업의 성공적인 노무관리의 방편이 될 것이다. 1. 서
2. 과거와 다른 인적자원에 대한 이해와 활용이 요구
3. 동기부여와 비젼제시
4. 원칙과 융통성의 조화 모색
5. 융
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