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한 중소기업이 1. 직무분석의 개념
2. 직무분석의 목적
3. 직무분석의 주요 기법
4. 직무기술서와 직무명세서 작성
5. 직무분석의 활용 영역
6. 직무분석 성공 사례
7. 직무분석 시 고려사항
8. 직무분석의 한계와 개선 방안
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법문사.
김수근.(1998). "지방자치단체의 기업적 경영혁신의 의의", 「지방재정」, 17(3). 한국지방재정공제회.
김영수.(1997). "지방정부의 경영화를 위한 인사관리의 과제와 발전전략", 「지방정부연구」, 창간호, 부산경남·울산제주 행정학
회.
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경영성과 지표로서 순이익을 활용한 이유는 순이익이 기업활동에 더 직접적인 영향을 주기 때문이다. 순이익의 감소는 곧 기업의 실패를 의미하며, 순이익은 바로 인사관리시스템의 변화 등 조직변화를 촉진하고 지원할 수 있는 여유자원(sla
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인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 위한 정보는 조직의 전략적 방향성과 일치하며, 시장 변화와 기술 진보에 발맞춘 유연한 인사관리 정책과 데이터 기반 의사결정이 필요하다. 결국 이 모든 과정은 기업의 경쟁력을 지속적으
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인사관리], 형설출판사, 1998
10. 이준범 저, [현대인사관리론], 박영사, 1981
11. 정종진 외 1인 저, [신노사관계론], 법무사, 1998
12. 최종태 저, [현대인사관리론], 박영사, 1981
13. www.naver.com, [노동조합의 역사], 네이버 백과사전 Ⅰ. 노동조합
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인적자원관리의 핵심인 인력 배치, 1. 영화 'In the Air' 개요
2. 인적자원관리 시스템의 주요 특징
3. 영화 속 해고 과정과 HR의 역할
4. 직원 동기부여와 조직문화
5. 기술과 인적자원관리의 연관성
6. 인적자원관리 시스템의 시사점
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기업혁명", 김영사, 2000.
7. 남한용, "철도청의 6시그마 경영 관리체계에 관한 연구", 부산대학교 행정대학원 논문, 2004.
8. 정성근, "6시그마에 의한 인사관리 개선방안 연구", 한경대학교 전자정부대학원 논문, 2005.
9. 허원석, "사무부문의 6시그
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기업의 활용사례 및 CRM의 전략적 활용
1. 기업의 활용사례
1) 기업의 상황
2) 도입배경 및 절차
3) CRM 활용 및 도입 후 성과
2. 다른 경영기법과의 연계
1) 조직관리 측면
2) 인적자원관리 측면
3) 운영관리 측면
3. CRM
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인적자원관리 전략
3. 채용 및 선발
4. 교육 및 개발
5. 성과관리와 보상
6. 조직문화와 직원 만족도
[인사관리] 신세계 그룹의 인적자원관리
1. 신세계 그룹 개요
신세계 그룹은 대한민국을 대표하는 종합 유통 기업으로, 1955
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보상·평가·퇴직 등 인사와 관련된 모든 활동을 체계적으로 계획하고 실행하는 관리 활동이다. 인적자원관리는 단순히 인사가 아닌 조직의 전략적 자산으로 인력을 활용하는 과정으로 이해할 수 있다. 특히 현대 기업이나 기관에서는 인적자
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