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방식으로 민영화를 추진하고 있다. 그러나 이러한 방식은 공사비의 충당을 위한 사업체의 통행료 인상을 야기하여 국민들에게 또 다른 부담이 되고 있다. I.한국도로공사의 실태
1.공기업의 개념
2.도로공사의 설립목적 및 현황
3.경
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목적이 있고, 또한 고전적 보호무역주의가 주로 관세라는 수단에 의해 실시되어 온 반면에 신보호무역주의에서는 주로 비관세장벽에 의해 차별적 선별적으로 이용되고 있다.
기업국제화의 개념
기업의 국제화 과정
국제기업
중상주의
지역
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기업 내부에 만연돼 있는 비효율을 철저히 제거하고, 필요하면 공공성이 훼손하지 않는 범위에서 일정 부분을 민영화해야 할 것이다.
자료 출처
기획예산처, 『공기업 민영화』, 2002.
기획예산처, 『김대중정부 공공부문 구조조정 정책 평가
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기업, 외국기업 모두 긍정적
Ⅴ. 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제
3. 연봉제의 개선과제
1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
2) 연봉제 적용대상범위의 합리
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/ 임명규 기자 2009-03-18]
김학수. 한국경제연구원 연구위원. 임시투자세액공제 폐지 재검토를[한국경제 09-09-13] Ⅰ. 법인세수 비중
Ⅱ. 법인세율 구조
Ⅲ. 이중과세 조정제도
Ⅳ. 사내유보에 대한 과세제도
Ⅴ. 투자촉진관련 제도
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기업대출에 대한 비중의 증가
3) 담보대출의 증가
Ⅲ. 상호저축은행의 구조조정
Ⅳ. 상호저축은행의 건전성 감독강화
Ⅴ. 성공적인 상호저축은행 운영 사례
1. 영업 조직 개편 및 인력 보강
2. 신상품개발
3. 교육 프로그램의 다양화
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구조조정의 성과와 과제, 서필언, 한국행정연구원 학술회의 발표논문집. 2000. 8. 25. 서울교육문화회관 별관.
한국인사행정론, 유민봉, 박영사, 2002 1. 관료제의 이해
1-1. 관료제의 정의
1-2. 관료제의 의미
1-3. 관료제의 유형
①절대왕정의
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기업의 구조조정과 해외 자본 유치를 위하여 적대적 M&A를 허용하였다. 그래서인지 M&A에 관한 기사가 많이 나오고 있고 따라서 M&A에 대한 리포트를 쓰면서 체계적인 이해와 정보공유는 다소 아쉬웠지만 나름대로 그 가치와 함께 M&A사업이 매
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기업이면서 내수시장 산업에는 각각 동일한 정도의 기업문화 유지경향을 나타냈다.
대기업일수록 일본의 기업문화가 강한 이유로는 일단 규모 자체가 안정적이며 은행의 압박이 중소기업보다 약해, 큰 구조조정의 경험이 없음이 기업문화가
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기업경영에서 가장 조심해야 할것은 본국중심적 사고방식과 행동이다.
본국중심적 사고방식이란 한국인 직원이 외국에 가서도 한국식의 가치관과 행동방식을
그대로 적용하려는 성향을 말한다. 이러한 본국위주적 사고방식을 서로 이질적
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