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기업의 관심
2. 간과하고 있는 건설수요의 구조 변화
3. 건설시장에 대한 인식의 전환
Ⅴ. 건설업(건설산업)의 취업구조
1. 직종별 추이
2. 종사자 지위별 추이
3. 주 50시간 이상 노동 추이
4. 연령별 추이
5. 저학력 취업자 추이
Ⅵ.
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목적
2. 실업에 대한 이해
1) 실업의 정의
2) 실업의 유형
Ⅱ. 본 론
1. 한국과 중국의 실업현황 (2000년-현재)
1) 한국의 실업현황
2) 중국의 실업현황
2. 한국과 중국의 유형별 실업 원인
1) 한국과 중국의 공통적
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기업에 대한 폭력적 대응
2.해외 기업들에 대한 M&A
1)한국 기업에 대한 M&A
2)일본과 독일 중소기업에 대한 M&A
3)미국 기업에 대한 M&A
3.산업스파이 행위
1)미국 "중국 산업스파이 막아라"
2)게임업계 中산업스파이 경보…바이어위장 핵심
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방식으로 처리되는데 비해 기업회계는 발생주의에 기초한 복식부기 방식을 통해 이루어지고 있다. 이러한 차이로 인해 정부재정의 회계결산은 단순하게 세입세출결산서를 산출하지만, 기업회계에서는 다양한 거래의 분류방식과 기준을 적
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구조는 산업별로 다양한 양상을 보이고 있는 미국의 경우와는 달리 기업별
노조와 개별사용자간에 이루어지는 기업별교섭이 중심이 된 분산화된 교섭구조를 가지고 있다. 교섭구조가 분산화 되어있다는 점은 노동조합의 조직과 교섭방식을
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방식과 bottom-up 방식)
3. 규제개혁의 시기 (정기적 규제개혁과 수시적 규제개혁)
4. 규제개혁의 대상 (규제기준, 규제행태, 규제조직, 규제제도, 그리고 규제환경)
5. 규제개혁의 원인
Ⅵ. 규제개혁을 위한 제도적 장치
1. 규제총량제(規
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무노조 정책
3) 노사 간의 시각 차이
Ⅲ. 종합적 결론
1. 무노조 경영 방식의 비교 분석
2. 무노조 경영을 선택하는 이유
3. 무노조 경영의 장단점 평가
4. 무노조 기업의 노조 조직화 경향
Ⅳ. 향후 무노조 경영의 발전 방향
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기업 구조조정, 퇴출기업의 확대, 물량감소, 전국 물류센터의 재배치 등의 이유로 상당수가 매각 또는 영업용으로의 전환 대상이 될 것으로 예상되고 있음.
(3) 물류산업 전반의 문제점
국내 물류산업은 경쟁촉진을 제한하는 각종 요인의 상존
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E. H. Schein(1985)의 견해
1) 인공물과 창조물
(1) 협의의 인공물
(2) 행동양식
2) 가치관
3) 가치기준
2. Pascale과 Peters 등의 견해
1) 공유가치
2) 전략
3) 조직구조
4) 제도
5) 구성원
6) 스타일
7) 기술
3. Deal과 Kennedy의 견해
4. Denison의 견해
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목적
Ⅳ. 인사평가(인사고과)의 목표달성도
1. 직무배분에의 참여
2. 업무탐색적인 목표설정
3. 인정평가의 효과적 활용
Ⅴ. 인사평가(인사고과)의 방법
1. 공개여부 및 고과자 구조 측면
2. 평가기준의 선택과 평가방법 측면
Ⅵ. 향후
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