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기업 그 지원대책 프로그램 상설 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용안정대책의 기본방향
1. 구조조정에 따라 연말까지 새롭게 발생하게 될 실직자 약 5만여 명에 대하여는 신속한 재취업 지원
2. 동절기 계절적 요인으로 발생되는 건설일용근로자, 신규
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기업의 주식보유 현황은 아래와 같다.
주식상호보유에 의한 법인주주들은 安定주주 역할을 수행하였으며, 이들은 경영에 개입하거나 지분을 매각하지 않으며, 기업매수에 대한 안전판 역할을 해 주고 있어서, 폐쇄적 구조라는 비판을 받기도
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조세연구원
* 이한득 외 2명(2001), 한국기업 재무역량 서베이, LG경제연구원
* 정보통신정책연구원(1999), 1999년의 행정정보화 추진방침
* 정기웅(2002), 금융기관 구조조정효과의 실증적 방법론에 대한 소고, 계명대학교산업경영연구소
* 한국은행
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구조(duopoly)로 가게될 것이다.
참고문헌
김상기(1997), EDI 사업의 마케팅에 관한 연구, 홍익대학교
성낙승(2000), 전자상거래의 현황 및 시장구조 : 국제간 비교를 통한 한국기업의 대응전략, 한양대학교
성낙일(2011), 우리나라 종합유선방송시
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조건으로 매각하는 전략이다.
셋째, 청산전략(liquidation strategy), 이는 모든 사업단위와 제품을 파기, 파산선고를 하는 전략이다. 법정관리에 들어감으로써 기업을 재생시킬 수도 있으나 기업을 완전히 매각할 수도 있다. 사업구조조정
Ⅰ
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지원하는 기업이 많아지고 있고, 정부에서도 이들에 대한 재취업훈련 및 생활보장을 위해 다양한 정책을 수립하는 등 퇴직자에 대한 사후관리의 중요성이 부각되고 있다. 1. 들어가며
2. 기업 구조조정시 인사관리 전반에 대한 검토
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구조조정의 결과가 자금흐름 변화의 주요한 원인이었다는 점이다. 구조조정과 개방을 배경으로 한 기업의 투자저하, 외국계에 의해 주도된 은행부문의 기업금융 약화, 가계대출 확대에 기초한 내수부양책 등이 그 주요한 요인이었다. 한국
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속하게 적응할 수 있도록 도와줄 뿐만 아니라, 심지어 인력구조조정 이후에도 기업이 이들에 대해 적극적으로 투자하고 있다는 사실이 여러 가지 측면에서 생존자들에게 심리적인 안정감을 제공해 줄 수 있고, 이는 결국 조직에 대한 몰입도
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정립하기 위하여 부실책임에 대한 손실분담원칙을 확립 1.금융구조조정 추진 배경
2.금융구조조정 추진의 기본원칙
3.연도별 분석
4.금융구조조정의 현황
5.금융구조조정의 성과
6.구조조정의 문제점
7.결론(앞으로의 과제)
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기업경영권의 효율성제고는 위에서 언급한 기업의 내부지배구조뿐만 아니라 시장메커니즘과 경영자노동시장의 사후조정기능(ex-post settling up), 기업합병 및 인수시장 등과 같은 기업외부의 지배구조(external corporate governance mechanism)를 통해서
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