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조직여건의 분석
3. 타기업 연구사례
4. 타기업 조직구조의 시사점
제 2 절 조직개편의 기본목표와 체계
1. 조직개편의 기본목표
2. 조직개편의 체계
제 4 장 조직구조의 개선방안
제 1 절 조직구조현황
제 2 절 운
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기업소개
1. 기업 연혁
2. 현황 (2011년 기준)
3. CEO
Ⅱ. 기업 내 · 외부 환경 분석
1. 외부 환경 분석
2. 내부 환경 분석
III. 환경 대응 전략과 효과성
3. 조직설계
1) 효과성과 효율성을 동시에 추구하는 조직구조
2) 정보통제시스템
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기업들의 고용조정 현황
III. 다운사이징의 효과
1. 다운사이징의 두 얼굴: 그 긍정적 및 부정적 효과
2. 고용보장 정책과 조직성과
IV. 지혜로운 다운사이징 방법과 인적자원관리: 사례와 제언
1. 다운사이징의 회피 혹은 최소화를 위한
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조정하고 생산공정의 구조를 효율적으로 재편해 설비의 효율화를 시도했다. 아울러 인력이 많이 요구되는 생산 라인은 자동화 설비로 대체했다. 이로 인해 기업의 재무 구조가 좋아지고 현금화가 가능하여 부채비율을 줄여 기업환경을 개선
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원칙 확립
4) 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
Ⅳ. 공공부문의 구조조정
1. 공공부문구조조정에 대한 노조의 기본적 입장
2. 민영화, 해외매각, 저가매각에 대한 논란에 대해서는 사회적 차원의 토론 필요
3. 인력감축
4. 경영혁
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기업청산(14개 공기업 대상)
2) 인원감축(목표 6,398명)
3) 향후 지방공기업 운영 방향-설립 초기단계부터 경영혁신제도를 확정-구조조정 및 경영혁신 추진
4) 노사공생체제 구축방안
Ⅵ. 공공부문의 교섭구조
1. 공공부문의 교섭구조 현황
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구조조정의 종합전략 및 현황을 살펴보고 드러난 문제점을 파악해보고자 한다. 이는 향후의 금융산업 구조조정이 실물부문에 미치는 영향을 최소화하고 실물부문에 준 영향이 다시 금융구조조정에 부정적인 영향을 미치지 않도록 하기 위한
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조정 하고, 낙찰하한선도 공사규모별로 5～10% 인상
2. 근로자 및 서민 주택구입자금 지원
1) 지원대상
2) 호당대출
3) 금리
3. 임대사업자 등록현황
1) 총 8,201명
2) 임대사업자 등록요건 완화(5호 → 2호)
Ⅵ. 고용안정대책과 청년무역전문
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기업의 부채 부담으로 인한 파급효과, 또한 투자자들에게 내걸은 조건에 대한 미래 상황 주시(금호의 경우에는 풋백옵션이 되겠다. 그리고 더불어 너무 커진 기업 구조를 수시로 돌아볼 수 있는 구조조정 등을 등한시 하지 않아야한다는 점을
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기업은 어디''라는 식으로 ''공기업 괴담''까지 돌고 있는 것으로 알려졌다.
“최근 1~2년 간 민간기업 들의 변신 노력에 비해 공기업의 구조조정 속도는 지연되고 있는 것으로 나타났다" 고 경제학자들은 지적했다.
특히 2003년 2월 참여정부가
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