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기업 문화일지라도 조심스럽게 가꿔나가야 한다는 점에서 중요성이 더하다고 할 수 있다. 1. 노키아 연혁
2. 노키아의 조직구조
1) 조직변화의 원인과 구조조정
조직변화의 원인
구조조정
2) 조직변화 내용
사람
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계통 사업단, 발전사업단, 원자력사업단,
건설사업단 관장 Ⅰ. 한국전력선정배경
Ⅱ. 한국전력 기업개요
Ⅲ. 기업의 조직 구조 변화 과정
Ⅳ. 한국전력 경영현황
Ⅴ. 미래의 한국전력
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기업 구조조정의 목적
(3) 기업 구조 조정의 원칙
1) 기업 구조 조정의 기본 원칙
2) 기업 구조 조정의 추진 원칙
(4) 기업 구조조정 추진방안
(5) 기업 구조조정에 따른 부실 기업의 부채 처리
별도 첨부#1. 구조조정의 방법
2. 주요 재
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방향을 계획하고 있는 중이다.
(4) 경영역량 기반강화
거대통신기업으로서 합리적 조직관리능력, 조직/인재 개발능력을 강화함을 의미한다. 1. KTF 연혁
2. KTF 현재 조직구조
3. KTF의 연도별 조직변화
4. 외부환경에 따른 조직변화
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구도 확신할 수 없다.
그러나, 노키아의 강점을 종합해 볼 때, 노키아가 지속적으로 초일류기업의 자리를 확고히 할 몇 안되는 기업 중 하나가 될 것이라는데 기꺼이 동의한다. 그리고 무엇보다도, 사업구조 조정, 인간존중 경영과 전략적 문
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구조조정은 외국 자본이 우리 기업체를 헐값에 사가기 위한 각종 장애물을 제거하는 것이었고 우리 노동자를 헐값에 부려먹기 위한 정책이었다. 이제 우리는 우리 힘으로 IMF라는 경제 터널을 지났다고 주장하고 있다. 그렇다면 이제 우리는
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방향을 제시해 준다는 걸 잊어서는 안되겠다. 또한 사회의 일원으로써 개발을 통해 기업으로서의 이윤에만 급급하기보다는 사회전체에 있어서 한 부분의 조직으로써 보다 나은 사회로의 방향을 제시했으면 한다. 1. 기업개요 및 조직구조
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방법이라고 생각한다. 따라서 현재 조직되어 있는 생산 중심형 조직구조를 탈피해서 단지 생산뿐만이 아니라, ‘기업 이미지 관리팀’ 또는 ‘시장포지셔닝 관리팀’을 신설할 필요가 있다 하겠다.
또 제품영업에 대한 ‘채널 지원 담당’
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도입 및 확산
2. 도입이유
3. 퇴직대상기준
4. 퇴직보상
Ⅳ. 명예퇴직제도의 평가
1. 문제점
2. 효과
Ⅴ. 명예퇴직제도의 전개방안
1. 인사관리영역
2. 명예퇴직제도설계 및 운영영역
Ⅵ. 과제
참고문헌
**한글97
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구조조정으로만 이어져 본래의 목적에는 부합되지 않지만, 해고이외의 보다 다양한 방법을 통해 고용조정을 실시함으로서 어쩔 수 없는 해고에 따른 마찰을 최소화해야 노·사 양측 국민과 정부로부터 진정한 공기업의 민영화를 이끌어 낼
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