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구, 한국디지털정책학회, 2011
이장원 / 기업의 사회적 책임(CSR)확산과 노사관계에 대한 함의, 한국노동연구원, 2006
이효수 / 한국기업의 노사관계, 박영사, 2005
전상호 외 1명 / 한국기업노사관계의 발전방향, 경성대학교, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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조정인가, 한국노동연구원
4. 윤능선(1985), 임금조정 의 기본방향 과 노사 의 과제, 한국산업훈련협회
5. 전근오(2010), 임금관리실무편람, 중앙노동연구소
6. 한국경영자총협회(1986), 임금조정 기본방향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금조정의 의미
Ⅲ.
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구성된 복잡한 제도적 장치이다. 그 요소들은 논자에 따라 다르나 Hackethal, Tyrell(1998)은 수익창출을 가능하게 하는 기업가의 기업특유적 인적자본, 재무곤경에 처한 기업에 대한 은행의 구조조정능력, 기업경영에 따른 사적 이득 획득가능성,
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기업집단 지정
2) 상호출자 금지
3) 출자총액 제한
4) 채무보증 제한
5) 금융?보험회사의 의결권 제한
6) 지주회사 설립 규제
7) 부당지원행위 규제
3. 재벌정책의 성과 및 한국적 상황의 특수성
Ⅸ. 결론
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붙여주는 것으로 평가.) 인1. 인사고과 제도
2. 인사고과의 목적
3. 평가자와 피평가자와의 관계
4. 인사고과의 방법
5. 인사고과의 오류
6. 인사고과의 개선방향
7. 우리나라 기업의 인사고과의 문제점과 개선방향
8. 기업의 사례
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방법
1. BIS 자기자본 = 기본자본 + 보완자본
1) 기본자본
2) 예
2. 위험가중자산 = ∑(자산항목 x 위험가중치)
3. 적기시정조치(prompt corrective action; PCA)
Ⅷ. 향후 신바젤협약(국제결제은행, BIS) 자기자본비율규제의 대응 방안
1. 국가신인도의
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기업론]
2. 기획예산처 보도자료 2003. 10. 18자료
3. 김기태, 이의영외 지음 2003. [한국경제의 산업조직]. 해남
4. 영도균, 김종의, 현근, 서훈 공저 2000. [공기업론]. 다산
5. 정갑영, 임웅기외 2명. 1996 [민영화와 기업구조]. 나남
6. 류상영외 7명 1997. [
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기업의 가치를 제고하기 위한 데 있다고 할 수 있다.
(4) 아웃소싱을 통한 사업구조조정
일반적으로 outsourcing이란 기업이 내부적으로 수행하는 특정 사업 분야나 기능분야를 외부조달의 형태로 전환하는 것을 의미한다. 전통적으로 기업들은
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기업가 정신이 살아있는 큰 기업이 우리나라에 많아지지 않을 까 생각해 본다.
참고문헌
▷ 삼성그룹 커뮤니케이션팀(2012), 청춘이 묻고 삼성이 답하다, 휴먼큐브
▷ 이수정(2005), 최근 논란이 되고 있는 삼성그룹 지배구조 관련 쟁점, 좋은 기
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구조조정에 따른 디플레이션 충격을 쉽게 완화
⑥ 한국은 중소벤쳐기업을 중심으로 잠재적인 자금수요가 되살아남으로써 은행대출이 신속하게 회복
⑦ 한국은 일본에 비해 은행 수가 많지 않고 은행의 주식보유 규모도 크지 않았음
⑧ 한국
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